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管理序列和业务序列
职位
序列
哪些
答:
一、
管理序列
管理序列是以承担管理职能为主的职位组合,通常涵盖各级管理层级,如总经理、部门经理、主管等。这些职位主要关注战略规划、团队管理、决策制定等方面的工作。二、技术序列 技术序列是以技术研究和开发为主的职位组合,包括各种专业技术岗位,如工程师、科学家、研发专员等。这些职位主要关注技术...
岗位体系设计过程
答:
岗位体系设计是一个有序的过程,主要包括四个步骤,如图3-1所示:首先,划分岗位序列是基础。这个阶段根据公司的战略和组织规模,将岗位分类为高层
管理序列
(如董事长、总经理等)、中层管理序列、
业务序列
(如市场营销、采购物流等)、职能管理序列(如行政后勤、财务审计等)、技术工人
序列和
操作工人序列。
U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么
答:
1.
管理序列
(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、
业务
辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位。2.专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。
职级划分
答:
职级划分如下:1、
管理
类:高级管理人员、中层管理人员、基层管理人员2、专业技术类:资深XX师、高级XX师、XX师、助理XX师、XX员。3、
业务
类:资深业务员、高级业务员、二级业务员、一级业务员、初级业务员。4、公务员职级
序列
:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研...
阿里内部隐藏P
序列
职级,这是一种什么职级?
答:
阿里巴巴采用了一套独特的双序列职业发展体系,分为P(Profession)
序列和
M(Management)序列。P序列代表专业序列,包括程序员、产品经理等大多数员工,而M序列则代表
管理序列
,适用于需要具备团队管理经验和能力的职位。阿里巴巴的职级从P1至P14,新入职的应届毕业生通常从P5开始,工作1-3年后晋升至P6,再...
已经做了团队组长,面试时问想走专业序列还是
管理序列
怎么回答
答:
管理序列
员工简单的说,就是往管理方向发展并且被公司认为属于管理者的员工,这是跟专业序列员工相对应的一个概念。专业序列走专家路线,不带人,按
业务
水平晋升;管理序列走管理路线,带团队,按管理水平和业绩情况晋升;举个例子,常见的企业里的管理序列晋升体系一般按以下职位晋升:主管、高级主管、经理、...
县里的烟草局有必要去吗
答:
县级烟草专卖局(分公司)在编人员一般分三类,
管理序列
、业务序列、生产操作序列,待遇依次排之。其中管理序列的为省统招应届大学生,
业务序列和
生产操作序列为市级统招。不知道题主是考上哪一序列的?如果是省招的当然可以去,毕竟待遇相比公务员事业单位都会相对高一些。另外两个序列如遇晋升时,需要通过转岗考试。目前业务...
国企专业
序列和管理序列
区别
答:
1、职务不同
管理
岗实行的是行政职务
序列
,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。2、工资标准不同管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇...
管理序列
什么意思
答:
管理序列
是指在组织或公司中,上下级之间的管理职责和权利的分配和组合排列。管理序列一般分为四个层次,分别是高级管理层、中级管理层、低级管理层和基层员工。每个层次的职责和权力不同,但都是组成整个组织运转的重要组成部分。高级管理层负责战略规划和决策,中级管理层负责战术应用和执行,低级管理层则...
“人才体系”系列:公司里为什么要区分
管理序列和
专业序列?
答:
面对日益激烈的竞争环境,市场和客户对原有
业务
的精细化运营、新产品技术赋能提出了需求,纯岗位
管理
也开始暴露出人才系统的一些问题,HR提出把公司的职业
序列
划分成M和P,更好的识别和区别发展专业特质明显的员工,1号位乍一听也觉得挺有道理,但对区分的必要性存疑。- 1 - “管理类人才”...
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