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组织结构的原则包括
组织结构
设计
的原则
是什么
答:
1、有效性原则;2、分工与协作原则;3、权责利对等原则;4、分级管理原则;5、协调原则;6、弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说,也就是在人员有限的...
组织结构
设计
的原则
是什么
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应确保组织的有效性
,即能够有效地实现组织的目标和任务。2.
分工与协作原则
:组织结构设计应明确分工,确保每个部门和员工都清楚自己的职责和任务,并通过有效的协作来实现组织的整体运作。3.
权责利对等原则
:组织结构设计应确保权力、责任和利益的平衡,即有权力的部门或个人...
组织结构
设计
的原则有
哪些?
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应服务于组织目标的实现
,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2.
分工与协作原则
:分工与协作是组织运行的基础,两者相互依赖,分工是为了更好地协作,而协作需要明确的分工。3.
责权利对等原则
:责任、权力和利益三者应保持平衡统一。委...
组织结构
设计
的原则包括
()。
答:
正确答案:
分工协作
管理学基础:问答题:
组织结构
设计
原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2.
分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合。3.
权责利对等原则
:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。4.
分级管理原则
:...
组织结构
设计
的原则包括
( )
答:
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、
分工与协作原则
等。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
组织结构
设计
的原则
是什么
答:
组织结构设计
的原则
主要
包括
目标一致性原则、分工明确原则、有效管理幅度原则以及权责对等原则。一、目标一致性原则 组织结构设计的首要任务是确保组织内部所有成员的目标与组织的整体目标相一致。这要求设计过程中充分考虑组织的战略规划,确保
组织结构的
各个部分能有效推动战略目标的实现。组织结构的设计要围绕...
组织结构
设计
的原则有
哪些?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
管理学基础:问答题:
组织结构
设计
原则有哪些
答:
应保证组织执行有利于为客户创造价值。 6、执行和监督分设原则。 7、专业分工和协作
的原则
。即兼顾专业效率和组织目标统一性。 8、精干、高效原则。在保证任务完成的前提下,做到机构精干、人员精简。
组织结构
设计
有哪些原则
1.任务目标原则 组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切...
在进行
组织结构
设计时需要遵循哪些
原则
?
答:
1. 任务目标原则 在进行组织结构设计时,应始终将任务和目标作为核心,尤其是那些直接关联企业价值链的目标。设计的每一方面都应服务于目标,确保组织结构与企业的整体目标一致。2.
分工协作原则
现代企业通常涉及多个部门和职能,每个部门负责特定的工作。组织结构设计应基于分工与协作的原则,确保各部门之间...
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