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组织结构设计的原则就是
组织结构设计的原则是
什么
答:
组织结构设计的原则是:
1、有效性原则;2、分工与协作原则;3、权责利对等原则;4、分级管理原则;5、协调原则;6、弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地...
组织结构设计的原则是
什么
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应确保组织的有效性
,即能够有效地实现组织的目标和任务。2.
分工与协作原则
:组织结构设计应明确分工,确保每个部门和员工都清楚自己的职责和任务,并通过有效的协作来实现组织的整体运作。3.
权责利对等原则
:组织结构设计应确保权力、责任和利益的平衡,即有权力的部门或个人...
组织结构设计
遵循
的原则是
什么?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
组织结构设计的原则是
什么
答:
组织结构设计的原则主要包括目标一致性原则、分工明确原则、有效管理幅度原则以及权责对等原则
。一、目标一致性原则 组织结构设计的首要任务是确保组织内部所有成员的目标与组织的整体目标相一致。这要求设计过程中充分考虑组织的战略规划,确保组织结构的各个部分能有效推动战略目标的实现。组织结构的设计要围绕组...
组织结构设计的原则
答:
(1)任务与目标原则
。企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。(2)稳定性...
设计组织结构
应遵循哪些
原则
?
答:
答:在设计组织结构时,应遵循以下原则:1.
有效性原则
:组织结构设计应服务于组织目标的实现,力求在较少层级和时间内达到高效的管理效果,并确保设计过程本身的高效率。2.
分工与协作原则
:分工与协作是组织运行的基础,两者相互依赖,分工是为了更好地协作,而协作需要明确的分工。3. 责权利对等原则:...
15.下列选项属于
组织结构设计原则的是
( )。 A.有效管理幅度 B.集权与...
答:
管理活动是在特定的组织内外部环境约束下进行的。2估量机会; 确定目标;明确计划前提;提出可行性方案;评价备选方案;选定方案;拟订支持计划;编制预算。3 统一指挥原则;分工协作原则;权责一致原则;集权与分权相结合原则;有效管理幅度原则;
弹性结构原则
;经济原则。4 物质利益激励法;目标激励法;榜样激励法;内在激励法;形象...
组织结构设计的原则是
什么?
答:
1、管理明确原则。即避免多头指挥和无人负责现象。2、职责权对等原则。3、有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。4、灵活性原则。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。5、客户导向原则。应保证
组织
运行有利于为客户创造价值。6、执行和监督分设原则。7、专业分工和协作
的原则
...
组织结构设计的原则
包括( )
答:
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、分工与协作原则等
。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
设计组织结构
时需要遵循什么
原则
答:
设计组织结构
时需要遵循
的原则
包括:一、目标导向原则。这意味着组织结构的设置应该围绕组织的整体目标和战略展开,确保所有部门和工作职责都能为实现组织目标服务。部门划分、层级设置等都应以组织的核心竞争力提升和长期发展为导向。二、高效协同原则。组织结构应该有助于实现部门之间的高效协同工作。各部门...
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