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组织结构设计的原则是什么管理学
管理学
中
组织结构设计的原则是什么
答:
稳定性和适应性相结合原则要求组织设计时
,既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时,能够继续有序地正常运转;同时又要保证组织在运转过程中,能够根据变化了的情况做出相应的变更,组织应具有一定的弹性和适应性。为此,需要在组织中建立明确的指挥系统、责权关系及规章制度;同时又要求选用一些具有较好...
管理学
中
组织结构设计的原则是什么
答:
1. 任务与目标原则:企业组织设计的根本目的是实现企业的战略任务和经营目标
。这一原则强调组织结构应作为实现企业任务和目标的手段,设计优劣的评判标准也应基于此。随着企业任务和目标的重大变化,如从生产型向生产经营型转变,组织结构必须相应调整以适应需求。2. 专业分工和协作的原则:现代企业管理涉及广...
管理学
基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构设计应当确保组织能够有效地实现其目标和任务
。2. 分工与协作原则:通过明确各个部门和个人的职责,促进团队合作,提高工作效率。3. 权责利对等原则:确保职责与相应的权力相匹配,同时收益与贡献相对应,以激励员工的工作积极性。4.
分级管理原则
:建立清晰的管理层次,确保指令的...
管理学
基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2. 分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。4.
分级管理原则
:根...
管理学
基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
管理学基础:问答题:组织结构设计原则有哪些 组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作. 设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)
分级管理原则
;(5)协调原则;(6)
弹性结构原则
. 1、任务目标原则:是指企业组织结...
管理学
基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)
分级管理原则
;(5)协调原则;(6)
弹性结构原则
.
组织结构设计的原则是什么
答:
组织结构设计是
指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体
设计的
重要组成部分,也是企业管理的基本前提。
组织设计
虽然是一项操作性较强的工作,但它是在企业组织理论的指导下进行的。设计的基本
原则
在长期的企业组织变革的实践活动中,西方
管理学
家曾提出过一些组织设计基本原则,如管理...
《
管理学
原理》在进行
组织结构
实际时应考虑哪些因素?遵循哪些
原则
?
答:
管理
者在进行
组织结构设计
时,必须正确考虑6个关键因素:工作专业化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化。组织结构设置
的原则是
专业化原则 管理层次和管理跨度适当原则 有效控制 原则 责权一致原则 经济原则
企业
管理学
中
组织
六大
原则是什么
?
答:
目标任务
原则
这是组织结构全部设计工作的出发点和归宿点,因为企业组织
设计的
根本目的就是为了实现企业的战略任务和经营目标。因此,按照目标任务原则应作到:1)企业的
管理组织结构
及其每一部分的构成,都应当有特定的任务和目标,并应当服从实现企业整体经营目标的要求;2)设置组织机构要以事为中心,因事...
组织设计的原则是什么
?
答:
组织设计的原则
就是管理人员设立和变革一个
组织的结构
,包括:权利层次性原则,责任不可下推原则,责任对等原则,统一指挥原则,职能分工原则,专业与权力结合原则,控制跨度原则,劳动专门化与合作原则,组织优化原则和柔性经济原则。 问题五:
管理学
原理:组织设计的一般
原则是
? 1憨目标原则 2)统一命令统一指挥原则 3)...
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