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组织行为学需要层次理论
组织行为学
简答题简述马斯洛的
需要层次理论
及其对组织管理的指导意义...
答:
1、理论内容:马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiologicalneeds)、安全需求(Safetyneeds)、爱和归属感(Loveandbelonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后,还有自我超越需求(Self-Transcendenceneeds),但通常不作为马斯洛
需求层次
...
比较马斯洛
需要层次理论
和双因素论
答:
综上所述,双因素
理论
和马斯洛需求理论都是重要的
组织行为学理论
,两种理论在需求数量、发展顺序以及理解人性的角度上存在差异。然而,两种理论都将激励视为影响个体行为的重要因素,可以为员工激励提供有益的参考。
需要层次理论
,期望理论,强化理论在管理中如何应用
组织行为学
?
答:
层次理论
需要分成生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五类,依次由较低层次到较高层次,从企业经营消费者满意(CS)战略的角度来看,每一个需求层次上的消费者对产品的要求都不一样,即不同的产品满足不同
的需求层次
。将营销方法建立在消费者需求的基础之上考虑,不同的需求也即产生不...
第一部分
组织行为学
答:
3、
需要层次理论
4、 ERG理论 ① 生存需要 (Existence):指个体的生理需要和物质需要,或者个体维持生存的物质条件 ② 关系需要 (Relation):指个体维持重要人际关系的需要 ③ 成长需要 (Growth):指个体追求自我发展的内在欲望 5、 目标管理 目标管理的基本核心:强调通过群体共同参与制订具体的、...
组织行为学
研究的
层次
有
答:
这种行为研究的层次有个体、群体、组织。1、个体:可以把组织看出追求组织目标而工作的个体的集合.在该层次上往往通过一些心理学的方法来分析、解释组织中个体的行为和反响,运用其中的规律可以引导和限制人的行为,从而实现组织既定目标。2、群体:
组织层次
上的研究被称为
组织行为学
的宏观
理论
。不用层次上...
erg
理论
的主要内容是什么
答:
ERG理论是生存、相互关系、成长三核心
需要理论
的简称。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学
组织行为学
教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的
需要层次
论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中指出,在管理实践中将职工的需要分为以下三类较...
比较马斯洛的
需要层次理论
和赫茨伯格的双因素理论
答:
一、应用不同:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。赫兹伯格的双因素论,强调内在激励,在
组织行为学
中具有划时代意义,为管理者更好地激发职工工作的动机提供了新思路。二、满足人群不同:马斯洛的
需要层次
...
...
组织行为学
中:ERG理论与马斯洛
需要层次理论
的异同》 希望答案靠谱一 ...
答:
马斯洛
需要层次理论
(Abraham Maslow hierarchy of needs)[由低到高]:1、生理需要 2、安全需要 3、社会需要 4、尊重需要 5、自我实现需要ERG理论(existence relatedness growth):生存需要、关系需要、成长需要双因素理论或激励-保健理论(two-factor theory / motivation-hygiene theory):内部因素于...
简述
需要
的特征
组织行为学
答:
2、马斯洛认为,人类的
需要
是分
层次
的,由低到高.它们是:生理
需求
、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励
理论
;
行为
改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学...
需要
的erg
理论
认为人有几种基本需要
答:
来满足员工不同
层次的需求
,从而提高他们的工作动力和幸福感。ERG理论是生存、相互关系、成长三核心
需要理论
的简称。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学
组织行为学
教授奥尔德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的
需要层次
论加以修改而形成的一种激励理论。
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