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职场中不发表意见的人
职场中
,越高明的领导,为什么越是沉默寡言的?
答:
职场中
高明的领导喜欢沉默寡言,主要有以下几个原因:1. 节约时间:沉默寡言的领导更注重时间的管理,他们喜欢让下属有更多的表达机会,因为他们知道谁在讲话,谁在倾听的时间相对更少。他们更愿意在关键时刻发言,让下属觉得更有分量,更有重要性。2. 集中精力:沉默寡言的领导不喜欢在无意义的讨论中浪费...
工作中看着你出错,也不会给你指点
的人
,是什么人?
答:
3. 性格内向:有些人可能不喜欢在公共场合
发表意见
或给予建议。他们可能更喜欢独自思考和解决问题,而不是与他人互动。4. 缺乏信任:有些人可能不相信别人的能力或动机,因此他们选择不给予帮助或指导。5. 不想分享知识:有些人可能认为他们的知识或技能是他们的竞争优势,因此他们不愿意与别人分享。他们...
开会时总是一言不发
的人
,后来怎么样了?
答:
有些时候他又怕自己
发表的意见
太幼稚,会被同事取笑,所以他也三缄其口。更有的时候,他认为自己想说的话,同事已经说出来了,自己再发表出来,就是在附和人家了,这个时候也更没有必要发言了。同事A本来也是个比较内向
的人
,现在每到公司开会,他都会感到头皮发麻。
职场中
,有哪个不想闯出一番新天地...
...有问题就请教,还能做到多听多看,不随意
发表意见
,很厉害吗?_百度知 ...
答:
厉不厉害不知道,但如果我是领导,只要他业务能力OK,会比较欣赏这种踏实的新员工。
性格内向,不擅表达
的人
如何在
职场中
保护自己?
视频时间 00:55
雷军称员工入职半年不要提
意见
,你认可他的观点吗?
答:
我是认可雷军的观点,原因有以下这些:成大事之前,先将小事做好 这里高谈阔论指有“脱离实际空泛谈论”的意思,熟话说实践出真知,就算你在学校学到再多的理论知识,如果不能将其与实践相结合,落地实施,说得再多,也是纸
上
谈兵。而可以担任你的领导
的人
,通常都有丰富的
职场
实践经验,...
领导为什么不喜欢
职场中的
老实人?
答:
第一个原因:工作热情太高涨老实人都非常肯干。他们对自己有超高的要求,对工作抱有完美主义,非常在乎他人的评价。在工作中,他们也非常喜欢主动承担责任,行动力时刻在线,敢想敢做。实际上,老板是非常喜欢这类人的。但,绝对不会轻易给他们升职。为什么?答案很明显嘛,老实人都升职走了,谁来干活呢...
职场
或是生活中,老实内向单纯没心机
的人
就要受欺负吗?
答:
职场
或是生活中,老实内向单纯没心机
的人
不一定要受欺负的,只要自己保持自己原本的模样,有些人看见了,会与他友好相处的,也有一些人看到你好欺负,你被欺负一段时间,自己自然也会懂得反击了,这就是欺负带来给你的成长
职场上
别成为那个有话说不出
的人
答:
1、满腹牢骚
的人
: 每日在公司就是抱怨,一边工作一边发牢骚,不断发放负能量,影响自己更影响别人的心情。2、只说不做的人: 有些同事最会
发表意见
,却没有行动力,经常夸大自己的工作能力,但实际是以好听的说话包装自己,什么也不做。3、独行侠,不跟别人沟通和合作的人: 明明上司要求大家一起...
领导不喜欢下属的表现是怎么样的?
答:
1、故意针对你的一些错误 每一家单位过一段时间,都会提拔一些员工,当公司里有这样的好机会时,领导肯定会比你提前知道,如果领导提前找你的各种麻烦,追究一些你在工作中出现的错误,领导的目的就是让你不符合被提拔的标准,在
职场中
这就是领导不喜欢下属的表现。2、不会把重要的工作安排给你 相信...
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