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职场中不患寡而患不均
黄磊说人永远是 “
不患寡而患不均
”,这句话究竟是什么意思?
答:
黄磊说人永远是 “
不患寡而患不均
”,这句话是非常有道理的,强调了公平的重要性,就是说人可以接爱少量的物质条件或者不好的条件,但却接受不了不公平的待遇,不能接受和自己同等条件的别人得到比自己更好的待遇。这在我们的生活中和工作中都是很常见的一条理论和规则。今天我们就来说...
人
不患寡而患不均
最简单的解释 人不患寡而患不均是什么意思
答:
1、“人
不患寡而患不均
”意思是人们不担心贫穷,而担心财富不均。是公正的观点,因为贫富差距远远要比一起贫穷治理起来难得多。原文出自于先秦孔子的《季氏将伐颛臾》。2、管理上讲“人不患寡而患不均”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。...
人为什么会有
不患寡而患不均
的心理?这种心理是对是错?
答:
人在处理物质和资源时,都会有这种
不患寡而患不均
的心理,这主要是因为:人们通常会以自我为中心,对物质和资源的分配产生一种“公平感”,当这种公平被破坏时,即使自己获得的物质和资源并不少,也会心生不满。也就是说,人们更注重“公正”而非“财富”,当公正感受到威胁时,人们就会产生不安和不...
职场中不患寡而患不均
是什么意思
答:
患: 忧虑 ;寡:少, 贫穷 ;均:平均。不忧虑贫穷而 忧患 不平均。 成语出处: 《论语?季氏》:“丘也闻有国有家者,
不患寡而患
不均,不患贫而患 不安 。”
不患寡而患不均
答:
这句话意思是,不要担心人数少,而要担心资源分配不平均。这个说法可以用在不同的场合,例如教育、、机会等等领域。在这些领域中,人们往往认为,只要资源足够,就能满足所有人的需求。但实际上,如果资源分配不公平,一些人会得到更多的资源,而其他人则会无法获得足够的资源,导致不公平现象出现。因此,...
公司福利“
不患寡而患不均
”,这是为什么?
答:
这是合理的,但不公平。以前在银行工作的时候,工资的一半由各种津贴组成,这些补贴同等级工作年龄相似的职员也是如此,大家都没有异议。但是其中一个是通信费,正在引起不少风波。矛盾的原因是手机开始普及,部分外勤工作人员的通信费远远超过了只有办公室的内勤人员。行内将外勤的通信费提高后,内勤写道“...
不患寡而患不均
。什么意思?
答:
不患寡而患不均
,指的是不担心财富或资源稀少,而担心分配不公导致的不均衡状况。详细解释如下:一、这句话中的核心是对“均”的追求。在中国传统文化中,“均”常被看作是公平正义的象征。在日常生活中,无论是社会财富分配还是个人待遇,如果差异过大,都会造成一定的社会矛盾...
不患寡而患不均
,不患贫而患不安怎么看
答:
具体如下:1、“
不患寡而患不均
,不患贫而患不安”这句话的意思是,对于人来说,不担心拥有的少,而是担心分配的不公平;不担心贫穷,而是担心生活的安定受到威胁。2、“不患寡而患不均”指的是在政治和经济方面的公平和均衡。3、“不患贫而患不安”则是指在社会生活方面的稳定和安全。贫穷并...
不患寡而患不均
体现了薪酬激励的什么原则
答:
不患寡而患不均
外派,工资差距问题的当地员工,你可以看看从两个角度:首先,从商业的角度来看,如果你做同样的工作,企业自然愿意同工同酬,而不是需要花更多的钱为工人中的一部分,因为公司需要实现利润最大化。之所以一些员工需要给更多的消费,公司有自己的无奈:一方面是,近年来,特别是在长三角,珠三角地区的劳动密集...
公司福利“
不患寡而患不均
”,该怎么解决这个问题?
答:
不患寡
,
而患不均
。老话说得没有错,不公平会带来更多的扰乱和烦躁。任何时间都没有完全的公平,这是我们必须面对也不得不承认的问题。但相对的公平,是我们所追求并渴望的真理。老板也有私心,更有自己的喜好,发奖金和工资时,做同样工作、取得相同成绩的人,并不见的就一定公平对待。为什么发工资...
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