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职场干得多的不如干得少的
职场
中为什么干的
多的
反而输给干的
少的
?
答:
1、不管你愿不愿意承认,这个世界遵循的规律永远如此,“劳心者治人,劳力者治于人”。为什么埋头苦干的最终干不过写PPT的,因为那些写PPT的是做规划和总结汇报的人,而干活的人只是为这些行为奠基者。2、你得清楚老板逻辑是什么 。
很多
人一直不明白一个道理,那就是老板逻辑究竟是什么。可以这么说,无...
职场
中为什么有人总是干活
很多
却
不如
不干事的?
答:
1. 没有展现自己的能力:认真干事的人可能过于专注于自己的工作,而忽视了与他人的合作和沟通。他们可能没有积极地展示自己的能力和成果,导致他人对他们的工作产生误解或忽视。2. 缺乏政治智慧:在
职场
中,政治智慧是非常重要的。不干事的人可能更擅长利用人际关系和政治手段来获取资源和机会。他们可能更...
在
职场
中,为什么一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答:
令人觉得
多干比不上少干
。能干的获得器重,遭受奖赏。不能干的心理不平衡,嫉妒。发生对能干的评头品足多,不能干的恶意差评反倒少。用心干活儿的人只能做,不会说,不容易主要表现自己的价值用心干活儿的人总觉得把一件事进行最重要,说不说不在乎,更不屑一顾让其他人来夸赞自身。却不知道初入
职
...
为什么认真干活,反而
不如
不干活的人?
答:
首先,
职场
斗争往往是一场智力与策略的较量。那些懒散不干事的人可能会投入更多的时间和精力去研究如何运用各种战术来获取利益,他们可能更善于利用人际关系网络、制造谣言或进行其他形式的势力活动。而那些认真干事的人往往更专注于自己的工作,缺乏对职场政治的敏锐度和洞察力,这就导致了他们在斗争中的劣势。
为什么在
职场
中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答:
职场
上能干
的不如
不干的现象客观存在。原因主要是:一,能者多劳,埋头苦干,黙默无闻。不能干的嘴皮子利索,油腔滑调,显得比能干的更吃的开。二,能干
多干
出现失误的机率多,不
干少
干犯错误的机会也少。让人感到多干不如
少干
。三,能干的得到重用,受到奖励。不能干的心理不平衡,妒忌。出现对能干的品头论足多,...
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人,这是为什么?
答:
第一个原因就是不管干活时多么认真,但是个人就总会犯错,而不干活的人自然犯错的几率就小
得多
。所以,经常犯错的人自然会败给不干活的人了。
职场
中确实需要能认真干活的人,但是我们也要知道,不管是什么工作如果
干得
太多了那总会有疏忽的时候,这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出...
为什么
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
②就是干活的人不善于做表面文章,领导在的时候没事干,你在闲着。领导走了,你忙的要死。③所谓干活的和不干活的彼此因为分工不同,不了解对方负责的内容。
很多
事无法一锤定音,
职场
中一个八面玲珑、会做事,做好事,又能吃苦,又能扛事,还会心思缜密,说话圆满,让别人无懈可击的人,真的少之又...
为什么
职场
上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
为什么
职场
争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答:
认真干活的人创造的价值,是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于,不干活的人,那么
职场
斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于,不干活的人,那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用,并不是我们看见的外在现象而已。...
为什么
职场
上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答:
为什么
职场
上往往出现越能干的人活越多越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
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