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职工产假最新规定2018
2018
年
产假
是158天吗
答:
产假
是指在职妇女生孩子前后的休假待遇,一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。据2012年国务院颁布的《女
职工
劳动保护特别
规定
》,生育保险产假为98天产假,其中产前可以休假15天;如果是难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。各省市可根据自身情况,适当延长生育奖励假。
产假
最早可提前多少天
答:
产假的规定
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月,至产后两个月零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女
职工产假
分别按下列情况执行:单胎顺产者,给予产假98天(
2018
年4月18日前是90天),其中产前可休息15天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一...
2018
年
产假规定
产假有多少天
答:
1.产假期间
职工
享受基本工资待遇;98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);2.产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家
规定的产假
外,增加35天产假);3. 在符合《计划生育
条例
》前提下,女
员工
在分娩前15...
北京
产假
多少天
2018
答:
北京
2018
年拟
产假新规定
(一)产假增至128天陪产假增加了15天 如果草案通过,符合生育政策的女性,无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。但亮点是,增加了配偶陪产假15天。(二)晚婚晚育...
2018
年
产假最新规定
生育津贴和产假工资怎么算?
答:
期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女
职工
劳动保护办法》
的规定
,女职工在
产假
期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
劳动法小
产假
如何
规定
答:
根据《女
职工
劳动保护特别规定》,女职工在小
产假
方面
的规定
如下:产假天数:女职工在怀孕未满4个月流产的情况下,享受15天的产假;而在怀孕满4个月后流产的情况下,享受42天的产假。产前休假:女职工在产假开始前的产前可以休假15天。难产情况下的产假增加:如果女职工属于难产的情况,则产假...
2018
广东省
最新产假
是多少
答:
2018
年5月31日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育
条例
〉的决定》第六次修正。意思就是除了国家
规定的
98天
产假
,还有奖励假80天,另外属于难产或多胞胎还有再加。
公司
产假
是怎么
规定的
公司产假一般多少天
答:
而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎,
2018
年
规定
晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往
职工
每月的实发工资。公司
产假
一般多少天 企业女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
河北省
产假规定2018
是多久
答:
根据相关法律法规和《河北省人口与计划生育
条例
》指明,符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家
规定的产假
九十八天外,可延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。【法律依据】《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
2018
年二胎
产假
国家
规定
答:
女
职工
怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别
规定
》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
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