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联系实际谈谈你对需要层次理论的
谈谈你对
马洛斯
需要层次理论的
理解。
答:
【答案】:需要层次论的基本特征是将人类需要理解为一个复杂的、等级式的系统,故称为需要层次理论
,马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要等五个自低向高的需要层次。正确理解马斯洛的需要层次理论应特别注意:首先是需要的满足是人类行为最基本的原则。其次是...
结合教学
实际谈谈
马斯洛的
需要层次理论的
观点和运用。
答:
【参考答案】(1)需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域中的体现
,美国心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物。(2)马斯洛认为人的基本需要有五种,它们由低级到高级依次排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。后来,马斯洛又发展了这一...
谈谈你对
马斯洛的
需要层次理论的
认识
答:
马斯洛的需求层次理论分为:生理、安全、社交需要、尊重和自我实现这五种基本模型
。马斯洛的需要层次理论对于管理工作具有启发意义,但也存在着人本主义的局限性。人的动机是产生行为的原因,人大多数行为是多动机的,是同时由多个基本需求决定。
结合
实际
,
谈谈
马斯洛
需要层次理论的
内容及其对教学的启发。
答:
【答案】:(1)根据需要出现的先后及强弱顺序,
马斯洛把需要归纳为七个基本的层次:①生理需要;②安全需要;③归属与爱的需要;④尊重需要
;⑤求知需要;⑥审美需要;⑦自我实现的需要。(2)需要层次理论对教学的启发:马斯洛的需要层次理论比较接近现实,对教育工作具有一定的参考价值。只有满足学生合理的可...
谈谈你对
马斯洛
需求层次理论的
理解
答:
1.
马斯洛的需要层次理论是心理学中的重要理论
,
它将人类需求从低到高分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
。2. 这一理论在理解人类行为和动机方面提供了宝贵的视角,尤其对于管理工作具有重要的启示作用。3. 然而,马斯洛的理论也受到了一些批评,特别是它过于人本主义化...
试述
你对需要层次理论的
普遍性、层次性、主导性的看法
答:
自我实现的需求是指个人能力发挥的最大化和理想抱负的实现。即人需要把自己的潜在才能充分表现发挥出来,完成与自己能力相称的事情,才会感到最大的满足。这是人的最高层次的需求,也是
需求层次理论的
思想核心。 主导性; 不同人的需要不同,从而各自对自身的需求具有选择性。对所需求的东西自我主导,...
谈谈
马斯洛
需要层次理论
对
实际
工作的启发。
答:
【答案】:马斯洛的
需要层次理论
对
实际
工作的启发主要包括:(1)了解员工的需要,并将之与组织目标相结合 每个人都有需要,这些需要都包含在马斯洛所概括的生理、安全、社交、尊重、自我实现五类需要之中。人们为了满足需要便产生动机,管理人员如果能洞察员工的需要,把组织的目标和员工的需要有机地结合...
谈谈你对
马斯洛的
需要层次理论的
认识是什么?
答:
马斯洛
需求层次理论
。该理论将人的需求由低到高分为生理、安全、归属、受尊重、自我实现五种类型。马斯洛需求层次理论告诉我们,人的需求是分层级的,且当一个人部分满足当前需求时,会自然萌生上一个层级的需求。以员工为例。许多企业管理者或许下意识会认为,员工只看重薪资、奖金、福利、分红、补助、...
谈谈你对
马斯洛的
需要层次理论的
理解和认识
答:
马斯洛
需要层次理论
有两个根本观点,一是,人是有需要的动物,人的需要产生人的动机,而人的动机导致和影响人的行为;二是 ,人的需要都有轻重层次,某一
层次需要
得到满足后,另一层需要才出现。马斯洛将需要分为五级:生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要(社交的需要)、尊重的需要、自我实现的...
你对
马斯洛
需求层次理论
如何评价?对实践的启示是什么
答:
马斯洛
需要层次
论的基础是他的人本主义心理学,人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性,人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的。现实中,了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提。在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不...
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