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舒伯职业生涯发展理论五个阶段
舒伯
的
生涯发展阶段
分为
五个阶段
答:
舒伯的生涯发展阶段分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
。1、成长阶段 由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段 由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打...
舒伯
的
生涯发展阶段
大致分为
答:
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段
。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家,他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
美国
生涯理论
专家
舒伯
认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段
。4、
维持阶段
,属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段,属于退休阶段。
舒伯
的
职业发展理论
把人的一生发展分为哪几
个阶段
答:
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。
2、探索阶段
。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
美国
生涯理论
专家
舒伯
认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段
。4、
维持阶段
,属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段,属于退休阶段。
舒伯
的
生涯发展理论
是什么?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段
,属于认知阶段。
2、探索阶段
,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、
维持阶段
,属于升迁和专精阶段。5、
衰退阶段,属于退休阶段
。舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将...
舒伯
的
生涯发展理论
中的成长
阶段
包括哪些年龄段?
答:
1957年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:
成长阶段
,年龄在14-15岁。2、第二阶段:
探索阶段
,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:
维持阶段
,年龄在45-64岁。5、第五阶段:
衰退阶段
,年龄...
舒伯
的
职业生涯阶段
包括什么?
答:
舒伯
的
生涯发展阶段理论
包含了人一生的完整发展过程,他将生涯发展分为
五个阶段
。(1)成长期(出生至14岁)。这个阶段的特征是,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,...
舒伯
的
生涯发展理论五个阶段
是什么?
答:
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、
成长阶段
(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
舒伯
的
生涯发展理论五个阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
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