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行政还是人力资源
行政
和
人力资源
的区别
答:
1、工作质不同:人力资源主要是一些事务的工作
,行政管理包括战略工作和事务的工作。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3、手段不同:行...
行政
和
人力资源
的区别是什么
答:
1、工作的质不同:
人力资源
主要是一些事务的工作。
人事
部门负责招待领导的决策。而
行政
管理则包含战略的工作和事务的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同:人力资源负责本单位财产物资的管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、...
人力资源
和
行政
管理哪个好
答:
人力资源
和
行政
管理在许多方面有相似之处,但也存在一些差异。两者都是组织中不可或缺的角色。人力资源专注于人的因素,关注如何最大限度地发挥员工的潜力;而行政管理则更侧重于组织的整体运营和管理。具体哪个更好,取决于个人的兴趣、职业目标以及所在组织的实际需求。四、结论 人力资源和行政管理都是重...
人力资源
和
行政
管理有什么区别
答:
行政
管理是办公室工作,主要对物质、办公场所。
人力资源
则管理员工,包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
行政
管理和
人力资源
管理哪个好
答:
行政
管理和
人力资源
管理两者各有优劣,难以一概而论哪个更好。行政管理 行政管理涉及政府、企业或组织内部的日常运作和管理。它关注组织内部的整体协调、资源分配、决策执行等方面。行政管理要求具备良好的组织能力、协调能力以及决策能力。这一领域的优点在于,它提供了稳定的职业前景,对于喜欢组织和管理事务...
人力资源
部与
行政
部的区别是什么?
答:
行政
部主要负责公司的日常运营支持,其工作内容涵盖广泛,包括但不限于公司资质管理、公章使用、规章制度维护、后勤保障(如食堂、宿舍、保卫、消防安全、清洁与车辆管理)、设施维护等,这些工作更侧重于组织协调和战略执行,具有较高的政策指导性。相比之下,
人事
部则专注于
人力资源
的管理和发展。他们负责...
人力
和
行政
!分清楚了吗?
答:
则不容易混淆其职能了。不过,之所以
行政
与
人力资源
能够长期紧密联系在一起,也是因为他们有一些共同点,比如:所以,很多人分不清这两个职能,其实也是可以理解的。但是,如果是作为应聘者,我们
还是
需要对求职岗位进行详细了解,做足功课,这样才容易给HR留下好印象,同时也是对自己负责。
你会选择
行政
管理专业
还是人力资源
管理专业?
答:
人力资源
管理也是现在热门的专业之一,以后可以从事人力、
行政
或其他管理类的工作。人力资源部的工作稳定且具有日程性,偏重职能管理,涉及各部门的管理,简而言之,人力资源部门是公司的核心部门之一,发展机遇比较好。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工...
行政
部和
人力资源
部是一样的吗?
答:
一般来说,
行政
部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。
人事
部也就是人事劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源
部是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
行政
部与
人力资源
部的职责是什么,有什么区别?
答:
行政
是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。
人事
是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
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