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西安光大银行劳务派遣
光大银行劳务派遣
工稳定吗
答:
不稳定。
光大银行
的
劳务派遣
工属于合同工,并不在编制内,不是正式工,工作内容属于销售,每个月必须做出业绩,压力很大,达不到业绩容易被辞退,因此光大银行劳务派遣不稳定。
光大银行
信用卡中心招聘的是不是都是
派遣
制的?收入和正式员工相差特别大...
答:
虽不属于
银行
合同制职工范围,但属于职工统计范围。 两者最大的区别: 是劳动合同签字人之间的区别。只要直接与银行签订劳动合同,就是银行机构的正式职工,待遇也不会相差太远。
劳务派遣
系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同,但作为银行员工,仍然享有同工同酬,可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工...
光大银行劳务派遣
有工号吗
答:
劳务派遣
工没有工号。
光大银行
只有正式员工才有工号。光大银行的用工形式目前有正式员工与劳务派遣两种形式,正式员工就是与银行签订劳务用工合同。
光大银行
员工有编制吗
答:
光大银行
的员工有有编制的人和没有编制两种,两种身份的人收入和福利待遇都比较大,临时工不稳定。银行的编制外是指
劳务派遣
工,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。从薪资待遇...
光大银行劳务派遣
多久转正
答:
劳务派遣
没有转正这一说的。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
光大银行劳务派遣
制员工该不该去...会有哪些问题需要慎重考虑? 去的风 ...
答:
我觉得你需要考虑的只有2个问题 第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受 第二 你什么时候能转正 一般中资
银行派遣
的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大 ...
光大银行劳务派遣
有年终奖吗
答:
有。
光大银行
派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半,
劳务派遣
是有年终奖的。中国光大银行成立于1992年8月,是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行,总部设在北京,中国光大银行于2010年8月在上海证券交易所挂牌上市、2013年12月在中国香港联合交易所挂牌上市。
光大银行
签订
劳务派遣
合同是临时工吗
答:
劳务派遣
的本身就是用人单位和劳务派遣公司的一种合同关系。可以理解成合同工,这年头很少有临时工一说了,都是合同工,但不要想正式工或长期工了。
中国
光大银行劳务
外包制和
派遣
制有区别吗?和正式员工的区别是?_百度知 ...
答:
劳务派遣
和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由银行方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,你的合法权益相对有保障;但如果外包了,
光大银行
把你所在的这个岗位整体承包给外包公司,钱也是一大块直接付给外包工公司,工资社保福利待遇全由外包公司负责,如果不幸...
光大银行
的外包怎么接
答:
与北京百思特捷迅科技有限公司接。根据查询东方财富网显示。
光大银行
信用卡中心外包客服人员为
劳务派遣
制员工,劳动合同签约方都为北京百思特捷迅科技有限公司。若想接光大银行的外包只需去百思特科技公司联系即可。
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