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论资排辈才是最大的公平
娱乐圈是讲辈分的,
论资排辈
好不好?
答:
论资排辈是
整个社会的现象,并不仅仅在娱乐圈当中,而且论资排辈也没什么不好,大家都是从这个过程走出来的,你刚出来就要享受高待遇,这是不可能的。1、论资排辈的娱乐圈娱乐圈很多事情都是要论资排辈的,新演员见到老演员,就算自己比较火,也应该注重辈分。这不是实力的问题,而是礼数的问题。就...
为什么,“
论资排辈
”
才是
对草根的
最大
福利?
答:
就像高考,他们可能无法与那些出身优越、资源丰富的人在综合素质上竞争,论资排辈至少提供了一个
公平
的晋升通道,尽管它并非完美的制度。论资排辈有其明显的弊端,但它至少为草根们提供了一条明确的晋升路径。没有规则的丛林里,他们又如何与他人抗衡?在这个看似公平却又充满变数的体制中,
论资排辈的
...
如何看待相声界中
论资排辈的
现象?
答:
为了准确的界定,我们就需要付出成本——这对于追求利润
最大
化的企业来说显然是不能接受的。因此,论资排辈显然是一个付出成本较低的选择。稳妥性强。当一个人的资历到达一定程度,在一定程度上就会显示出其对工作的熟悉程度较高。在一般的情况下,上述的正相关关系是成立的。因此,
论资排辈是
一个较...
论资排辈
解释
答:
在社会和组织中,"
论资排辈
"这一概念通常指的是根据个人的工作年限和辈分等级来决定地位和权利的分配方式。"论"字在这里意味着根据,而"资"则指的是资历和资格,包括了一个人在某个领域积累的经验和成就。"辈"则强调了大小或前后顺序,即在团队或群体中的长幼之分或职位高低。在过去的传统观念中...
论资排辈的
利与弊
答:
1、
论资排辈
使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不
是最
科学完美的,但是是最容易操作的,“贤”这个标准显然没有“资历”这个标准准确和容易判断。如果是“贤”者选贤,或者还有可能性,但如果一但出现“庸”者选贤,那“贤”就成了提拔无才无德之辈的一个借口了。由于有了“论资排辈”2、...
面试 如何看待
论资排辈
答:
还是为人处世上,都可以跟所谓的前辈们相匹及,那么这样看来所谓的
论资排辈
就稍有不妥。个人看来,赞同“能者居之”的观点。在工作中,年轻人应该 敢做敢干,谁有足够的才能谁就应该坐到某个职位。相信在一个
公平
的工作环境中,没有人会甘远落后于人!谢谢,还望采纳~~~...
职场中需要破局,
论资排辈
还是有能者居之更好?
答:
从领导角度来看,领导都看中有能力,有重要的事情也会交给他眼中的能力者,这是毋庸置疑的。这会导致这么一个现象:有什么事,领导第一都会想到这个有能力者,所以有能力者的工作量自然就大,压力也就随之增大。然而工资却和平庸者工资一模一样。从员工角度看紧接着就会再导致另一个现象:谁让能者帮忙...
大家说说看
论资排辈
你能接受了吗?
答:
不太能接受。因为级别和待遇的决定因素不应该是资历和辈分,而应该是能力和德行,不管在哪个方面,能力和德行问题都是很重要的,不应该只看资历和辈分,这样对年轻人不
公平
。
公司晋升看的是资历,不看表现,真
的公平
吗?
答:
在单位里评职晋级、或是职级晋升、评优评先等等一些事情,它常常是:关系优先,然后是资历为大,最后是
公平
竞争。这个问题就看你从什么角度去看了,一般单位职级晋升,肯定是要看资历的,再加上表现综合去评判,
论资排辈
肯定是不会少的,公不公平只能是相对的,不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。...
日本检察官的晋升讲究
论资排辈
答:
在日本的检察官晋升体系中,传统的
论资排辈
原则占据主导地位。从基层副检事的起点,晋升至一级检察官,每一步都需要积累深厚的经验和扎实的能力。根据日本检察厅法第18、19条的规定,晋升之路并非易事:副检事需累积三年以上经验并通过特别考试,方能晋升为检事;而晋升至一级检事,则需在二级岗位上...
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