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试用期6个月,风险大
试用期六个月风险很大
答:
1. 试用期通常
为六个月,
这是一个相对较长的时期,期间双方都在评估是否适合彼此。2. 在
试用期间
,员工可能会感到压力较大,因为他们的表现直接影响到是否能顺利转正。3. 另一方面,公司也可能面临
风险
,因为如果员工在试用期表现不佳,解雇他们的成本相对较低。4. 因此,在试用期间,双方都需要谨慎行...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些
试用期为六个月
的公司,而是需要更加慎重地做出选择。2. 企业设置六个月的试用期是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘
风险
。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
试用期六个月风险很大
吗?
答:
试用期六个月风险很大
。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...
试用期6个月
的话
风险大
吗?
答:
因此,尽管
试用期
期间可能存在一定的不确定性,但法律已经为劳动者提供了足够的保护。只要劳动者了解自己的权利并遵守试用期的规定,
6个月
的试用期通常不会带来过大的
风险
。
试用期6个月
的话
风险大
吗?
答:
试用期6个月
的话
风险
不大。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
不是说不能去
试用期六个月
的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的
风险
性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一
个月,
但是试用...
试用期六个月风险很大
答:
试用期六个月,风险
确实
很大
的一般的情况下试用期只最多三个月。
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“试用期为
6个月
的公司的人力部门”有
很大
的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
面试公司要求
试用期
为
6个月,
算什么情况
答:
为了规避在这段时间内可能出现的
风险
,公司可能会将这种风险转嫁给试用期员工。在
试用期间,
公司可以以员工不符合公司需求、能力不满足岗位要求为由,终止试用,这相当于公司可以随时解雇员工,而且不需要支付赔偿金。2. 公司利用
六个月
的试用期降低用人成本 对于那些业绩波动较大的公司来说,他们可能会通过...
试用期
过长的企业,是不是适合去工作?
答:
在年终的时候跟着年终奖一起补发给你,比较良心。综上,
试用期6个月
不是完全不能选,要看它给出的其他条件是否合理,或者补充了6个月带来的风险,如果是可以考虑。而且试用期6个月的,最好选择那些大公司、上市公司、正规公司,小公司喜欢用6个月做一些动作和文章
,风险大
。
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