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读京瓷哲学员工感悟
京瓷哲学
的读后感
答:
现在,我就以《京瓷哲学》第2章经营要诀的阅读感受为例,向大家分享一下我的感悟。
01、以心为本的经营:为了公司的发展,每个人都竭尽全力
。经营者也不负众望,拼命工作。员工们相互信任,不贪图私利私欲。大家都以在这个公司工作为荣,盼公司发展壮大。用京瓷公司从无到有的事实,阐明“以心为本”让员工齐心协力、...
读京瓷哲学
有感优秀范文示例
答:
读京瓷哲学有感篇1 在我看来,京瓷哲学是一部修身养性的书,认真读它并将其中的一些东西印射到自己身上时,会觉得头皮有点痒,总觉得能说到人心坎里。 (一)
提高心性
读了书总会觉得自己以前的视野真的好小,有时候把眼光放大一点会觉得浑身舒服。从小我们就被 教育 要做一个好人,要有一颗善良的心,要努力,要...
京瓷哲学
读后感范文
答:
感谢公司组织的培训,才能有机会拜读《
京瓷哲学
》,使我对稻盛和夫的经营理念有了一个基本的认识,从中得到一丝
感悟
和拙见。 经营人心,而非管理人事 稻盛和夫为他的经营理念取名为“阿米巴经营”,而非“阿米巴管理”。两字之差背后却蕴藏着深厚的含义。管理是
员工
被动执行的思想,经营是全员主动思考、主动创造的思想。...
京瓷哲学
遵循原理原则读后
感悟
答:
京瓷哲学强调的是遵循原理原则的重要性,即在经营中遵循一定的原理原则,以确保公司的长期稳定和发展
。这种理念对于我来说是非常有启示意义的。在阅读京瓷哲学的相关内容后,我意识到,原理原则是一种普遍适用的理念,可以应用于各个领域。遵循原理原则,不仅可以确保公司的长期稳定和发展,还可以帮助个人在...
晨读《
京瓷哲学
》
感悟
分享第69天
答:
让全体员工具备“为企业经营出谋划策”的主人翁精神。【读后感悟】
1.共同的目标是凝心聚力的载体
。在当下的时代,我们是生活在人类命运共同体中,几乎做任何事,都需要“团队”的支持。共同的目标一定是要贯穿整个事件的全过程的,而这个共同的目标必须为所有“团队”成员所知晓。竖起共同目标的旗帜,凝心...
晨读《
京瓷哲学
》
感悟
分享第78天
答:
为了避免
员工
由于一时的邪念而犯下罪孽,企业需要完善的管理制度。管理公章也要做到双重确认。(案例:公章的管理者、使用者、文件起草者3权分立,两道双重确认。)【读后
感悟
】1.制度要有温度。一般理解,制度就是为了“约束”、“管制”,而稻盛先生的发心却是“为了员工不生邪念”。换言之,之前我...
晨读《
京瓷哲学
》
感悟
分享第10天
答:
在
京瓷
公司,构筑
员工
之间信赖关系的首要活动便是酒话会。相互了解是强化纽带的首要条件。首先要彼此了解,这既是人际关系的起点,也是人际关系的终点。【读后
感悟
】1.同事之间彼此信赖,是高效工作的基础。真诚是一切接人待物活动顺利开展的的基础;彼此之间的信任和信赖,有助于控制、降低沟通成本,高效...
【
京瓷哲学
】读后感
答:
重读稻盛和夫先生的【京瓷哲学】,感受和收获都颇多。书中讲述了很多的哲理,囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等。看似高深,实际上非常落地,工作中生活中时时都要用到。(一)
提高心性
从小我们就被教育要做一个好人,要有一颗善良的心,要努力,要上进。但如果有人问我为什么要这样做,...
20190811
京瓷哲学
读书心得
答:
第二遍研读
京瓷哲学
,在第一遍懵懵懂懂的基础上,多了很多
感悟
。稻盛先生用虚实结合的方式阐述他的经营哲学。以“作为人,何为正确”为地基,数字化、实践化来引导经营企业。大、道、术是三大要数,缺一不可,企业经营亦要大道至简。京瓷哲学是一套价值体系,哲学于公司而言,是塑造企业文化的基石,...
晨读《
京瓷哲学
》
感悟
分享第36天
答:
所以说,即使是为了保护自己的
员工
,也要构建优秀的经营理念,并使其提升至信念的高度。【读后
感悟
】1.有信念、坚持信念、实践信念,作为人,要把自己活明白。在深圳塾,郭理常讲一个字--信。“信”,是有层次的,有次第的--相信、信念、信仰。稻盛先生把“降低通信资费,减轻国民负担”作为打造第...
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