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较有代表性的领导行为理论有
领导行为理论有
哪些
答:
领导行为理论有
多种,以下是几种主要理论:一、交易型领导行为理论 该理论主张领导以清晰明确的规则和奖励为基础进行管理,
领导的
行为是确保组织运作并帮助员工完成其职责的行为。当员工达到预定的标准时,他们会得到奖励;而当他们未达标时,则可能面临惩罚。这种领导方式强调控制权和任务完成情况。二、变革...
领导行为理论
的
代表性
答:
3.放任式领导:组织成员或群体有完全的决策权,领导者放任自流,只管给组织成员提供工作所需的资料条件和咨询,而尽量不参与、也不主动干涉,只偶尔表示意见。工作进行几乎全依赖组织成员、各人自行负责。 坦南鲍姆(Robert Tannen-baum)和沃伦·施密特(Warren H. Schmidt)所表达
的领导
连续流( Leader-ship as continuum)。
领导行为理论
都有哪些?
答:
领导行为理论
主要包括勒温
的领导
作风理论、坦南鲍姆的领导连续带理论、利克特的四种基本领导方式、四分图理论、布莱克和莫顿的管理方格图。这些理论告诉人们任何一个组织,事业的成败,关键在于领导。由于领导对所有各类群体的行动都有重要作用,因此关于如何当好领导,古今中外都有许多理论。理论产生的原因 领导...
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
在管理学中,
领导的行为理论
包括以下几种:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论:权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由
领导者
独自决策,并对工作分配和监督较少;民主式领导则鼓励集体讨论决策,并给予下属一定的选择空间;放任式领导则给予下属完全的决策权,领导者仅提供必要的资料和咨询。(二)...
领导理论
阶段有哪些
答:
1. 领导特质理论:在20世纪早期,研究者们认为领导力与领导者的个人品质密切相关。
代表
人物包括斯多基乐、切斯利和本尼斯等,他们试图通过分析领导者的个人特质来预测其领导行为的有效性。2.
领导行为理论
:从20世纪40年代到60年代中期,研究转向
领导者的
行为模式,并试图从中找出领导成功的因素。这个时期...
领导
有效
性的
权变
理论有
哪些
代表性
观点?
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种权变领导模型,
比较有代表性的有
:领导有效性权变模型、路径-目标
领导理论
、生命周期理论。二、 费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
领导行为
论中的“三个
代表
”
理论
分别是怎样划分领导方式的,共同点是什...
答:
【答案】:(1)密执安大学的研究:将领导方式划分为工作(生产)导向型
的领导行为
和员工导向型的领导行为。前者关心工作的过程和结果,并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估;后者表现为关心员工,并有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素,重视人际关系。员工导向型...
简答题:
领导行为理论有
哪几种
答:
领导理论
的研究成果可分为三个方面,即领导特质理论、
领导行为理论
和领导权变理论。(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中研究领导的工作作风...
管理学中有关
领导的理论有
哪些?简述他们的主要内容
答:
1. 大男人理论 (Great Man Theory)该理论认为,领导力是与生俱来的,特定的人物天生就具备成为伟大
领导者
的特质。2. 性格理论 (Trait Theory)这一理论提出,领导者拥有一些固有的性格特征,这些特征是他们成为领导者的关键。3.
行为理论
(Behavior Theory)在性格理论之后,研究者开始关注领导者实际做了...
领导理论有
哪些
答:
领导理论
包括:领导特性理论。其中有传统的特性理论、现代特性理论、魅力型领导、管理者胜任力、领导艺术。领导作风理论。其中有勒温
的领导
风格类型理论、利克特的四种管理方式。
领导行为理论
。其中有密执安大学领导行为的研究、俄亥俄大学领导行为的研究、管理方格图、主动模型、关系导向行为。领导权变理论。其中...
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