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都说领导每没个好的
一个公司只有不
好的领导
,
没有
不好的员工是谁
说
的?
答:
没有
不好的员工,只有不
好的领导
,来源于美国著名军事家克里奇的一句名言“没有不好的组织,只有不好的领导”,这一管理学中的“克里奇定理”。克里奇定理认为:一名真正意义上的领导应该能把他的组织管好,并有足够的智慧,组织才会朝着美好的方向不断完善和进步。如果用心不够,或缺少管理才华,组织是...
为什么
有
的员工总喜欢天天抱怨公司、
领导
、工作的各种不好,但却不...
答:
在职场中存在一个很普遍的现象,就是很多员工喜欢自嘲,说自己
没有
功劳也有苦劳。这只是基层员工的话,如果是变成了管理层的人来说,就会变成没有功劳。你谈什么苦劳?的确是这样,因为
领导
和员工所处的立场不同。
说的
。话做的事首先是先有利于自己,再有利于别人。不管是领导还是员工,他们这样说其实...
遇到一个能力不行,人品差的
领导
,也没上升空间你要不要辞职?
答:
果断离职就好,毕竟很多机会不是
领导
给的,而是自己争取的!或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助!说实话,领导,能力一般都不行,这个好理解,如果领导,人品有问题,那就比较严重了!能力不够有提升的空间,人品就不好说了!
职场中为什么感觉那些老是说公司和
老板
不
好的
人,从不提辞职
答:
第一,企业管理和文化因素。例如,公司的管理很严格,
老板
对员工也很严格。他用罚款代替管理,很少与员工进行情感交流。在这样的企业文化氛围中,员工总是感到压抑,所以他们会发泄出来。其次,他们的需求
没有
得到满足。例如,如果别人加薪,他们不会。和他一起进工厂的同事被提升了,但他没有被提升。人们...
有
些人总是
说领导
不好,但是为什么从来不提离职?
答:
02、茶语餐后的闲聊 这一非常好了解了,许多朋友在用餐的情况下都是会聊一些话题讨论,自然这个时候就非常少再去聊工作中的事了吧,因此把这类埋怨企业的事拿出来聊一聊,总之大家都喜爱那样的话题,我觉得那样的事大伙儿都是有历经吧,所以说那样的也就当是闲聊了,
没有
很大的现实意义。03、能力不...
职场中最差劲的
领导
,
都有
什么特征?
答:
职场中最差劲的
领导
,他们都比较懒惰,
没有
真才实学,就靠一张嘴,是走不远的。遇到这样的领导,公司和个人的发展都会受到限制。1.差劲的领导,永远说得比唱得好听,但是不务实。能说会道的领导看上去有能力,但是他们做不了什么事情。因为他们心思压根不在工作上,只要每天吹吹牛就能赚到钱,官本位...
我的
领导
阴阳怪气做事和正常人不一样.每次上班
都说
做得不好.我该怎么...
答:
回答:即使是做的很好 ,
领导
也不会当面夸奖……
没有
最好,只有更好,也许你们那领导对你们过于苛刻……但是要清楚没骄傲使人自满,有个人鞭策着自己才会使自己进步……
好领导
与坏
领导的
区别是什么?
答:
第一:为公为私
好领导
是一心为事业,出发点是为了公司发展,可能会得罪人,但是为了整体利益。坏领导就是有私心,
有的
是损公肥私,有的是在发展公司时顺便给自己带一点私利。比如你,在坏领导那里也得到了一点好处,你说他是好领导还是坏领导呢。第二:公道正派 好领导公平公正公开,对员工一视同仁...
给
领导
回信息,不能说“
好的
”吗?
答:
第一点就是这个词让人感觉态度很有问题回消息的时候只说“
好的
”这两个字,会让人感觉态度很敷衍,
领导
一般都不是很喜欢这样的态度,自然听到这样的回复,就感觉你并
没有好
好听或看他的信息,没有认真思考的样子。第二点是会觉得不主动思考 要是领导在安排工作的时候,你要是每次都回答说“嗯、好...
上司是个好人,但不是
个好领导
怎么办?
答:
这应该是体制造成的。企业中(特别是国企),通常是一把手负责,为了达到“内部人控制”的效果,一把手选择的下属都是通常能力比较弱的人,一般就是当当传声筒,做做一些琐事。这类庸人通常也会做一些小事来笼络下属(就象你提到的那些),但决不会提高下属的竞争力。从你
说的
来看,你是个个性比较强的人...
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