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长期工是指多长时间
长期工是指多长时间
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指
三个月
到一年,而短期一般是指三个月以内。现在一般工作有临时工,合同工和长期工。现在我们说说三者区别,临时工就是短期工作,没社保等福利。合同工就是按年限签合同,有福利和社保,
长期工就是在一家公司工作十年
再签合同或者连续在一家公司签三次合同...
长期工是多久
才算长期工
答:
法律分析:一般来说,
长期是指一年以上
,而中期是指
三个月
到一年,而短期一般是指三个月以内。法律依据:《劳动合同法》第三十九条规定:并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
三个月
算
长期工
吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
长期工
最少几个月
答:
长期工也就是正式工,在法律上没有说明最少做多长时间
。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。
企业实习通常3个月到6个月不等
。私人企业实习 1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年 。长期工干了一个月是可以...
长期工
最少几个月
答:
长期工最少几个月需视情况而定:
1、长期工也就是正式工,在法律上没有说明最少做多长时间
。因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。
企业实习通常3个月到6个月不等
。2、私人企业实习1个月。试用期满后,单位第一次签3年合同,满后签5年,然后...
国家劳动法规定
多少
年以后的员工属于
长期
员工
答:
经过双方协商同意的属于
长期
员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同,第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后,根据相关法律规定,在该单位连续工作满十年的,如果双方都愿意续签合同,那么单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,...
长期工
最低要干几个月
答:
长期工在法律上没有说明最少做多长时间
。长期工也就是正式工,因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。不想继续工作的...
长期工是指多长时间
答:
法律角度分析,长期通常指工作年限超过一年,
中期为三个月至一年
,短期则是指三个月以内。目前职场中存在临时工、合同工和长期工三种类型。下面具体介绍这三者的区别:临时工通常指短期工作,一般不享有社保等福利;合同工是指按固定期限签订合同的员工,享有福利和社保;长期工则指在一家公司工作达到一定...
长期工
最少几个月
答:
1.
长期工
通常指正式员工,其工作时长在法律上没有具体的最短
时间
限制。正式员工通常会与单位签订劳动合同,合同中的规章制度将指导具体的工作安排。2. 在企业实习方面,实习期限通常为3个月至6个月,具体时长视情况而定。而私人企业的实习期限一般为1个月。3. 试用期满后,事业单位员工首次签订的...
长期工是
什么意思?
答:
长期工是指
员工在所聘用企业没有固定的合同期限,在公司不倒闭破产的情况下,可以一直在企业工作到正常退休!
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