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随时调取监控员工是否合法
随时监控员工是否合法
答:
1、公司随时监控员工的工作进度的,一般来说是合法行为
;2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员工的私人空间则是违法的;3、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;4、情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。用人单位在办...
员工
私自
调取监控
录像违法吗
答:
总结来说,
员工私自调取监控录像是否违法取决于录像的所有权、使用目的以及调取行为是否符合法律规定
。合法途径通常是通过法律程序获取,否则可能面临法律风险。
随时监控员工是否合法
答:
法律主观:公司随时监控员工的工作进度的,
一般来说是合法行为
;但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员工的私人空间则是违法的。《治安管理处罚法》规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下...
单位
监控
能随意调看吗
答:
单位监控不能随意调看
。如果录像内容不是自己,公民个人不可以调取。拥有监控录像的人或单位同意他人调取,就涉嫌侵犯公民个人信息罪。如果个人因诉讼案件或者其他案件需要,可以聘请律师调取向法院申请调查令或者申请法院调取,要经过管理监控的负责人同意才可以进行观看。因为涉及到个人隐私和员工的行为,必须有...
随时监控员工是否合法
答:
若侵犯到员工的私人空间则是违法的
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
装监控
监视员工是否合法
答:
1、公司在办公室装监控
监视员工
,如果是为保障公司的安全,监督员工的日常工作情况,一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的,违法。 2、法律依据: 《民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
员工
私自
调取监控
录像违法吗
答:
法律分析:如果录像内容不
是
自己的,公民个人是不可以
调取
的。如果拥有
监控
录像的人或单位同意他人调取,就涉嫌侵犯公民个人信息罪公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理,不是政府公开的内容,个人无权随意调取如果是公安机关设置的监控设施,那么都应该...
公司
监视员工是否
违法
答:
并且只能在
合法
和必要的范围内进行。如果公司滥用监视权力,不仅会受到法律的制裁,还会损害企业的声誉和员工的信任。综上所述,公司
监视员工是
违法的,并且可能带来严重的法律后果和道德风险。因此,企业应该尊重员工的隐私权,遵循相关的法律规定和道德标准,以确保企业的合法性和可持续性发展。
随时监控员工是否合法
答:
单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。其次,
员工
在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。安装摄像头在两个前提下注意一点,一般就不会构成侵权。一个前提是安装必须公示告知相关人;另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围,比如单位办公范围,这本身不涉及隐私,但安装在换衣间...
工厂
监控员工是否
符合劳动法?
答:
是否合规:在进行
员工监控
时,应该遵循相关法律法规,确保行为合规,如《劳动法》、《劳动合同法》等。比如,监控应该合理、必要、保障员工的
合法
权益,不会给员工带来过大精神压力等。因此,对于工厂
监控员工是否
符合劳动法这个问题,并不能给出单一的答案,需要结合具体情况进行分析。同时,为尽量避免涉及...
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