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集体合同普遍吗
集体
劳动
合同
和一般劳动合同区别
答:
普通合同的当事人是企业和劳动者个人;
2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定
,以全体劳动者共同权力和义务为内容。普通合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务;3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合...
集体协商和
集体合同
三种主要类型
答:
协商的内容往往涉及该行业的
普遍
问题,如行业标准工资、技能培训、职业健康等。达成的
合同
对整个行业的多数或所有企业及其员工具有约束力。例如,餐饮行业的工会可能会与餐饮协会协商,确定服务员和厨师的最低工资标准。3. 全国或区域级别的
集体
协商和合同:这是最宏观的一种类型,涉及全国或某个大区域内的...
专项
集体合同
含义及类型有哪些
答:
为了减少协商谈判所需要的社会成本,也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题,工会在推进
集体合同
制度的实践中订立专项集体合同,逐渐成为一种
普遍
形式。像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同,《集体合同规定》中也有不少相关规定,...
集体合同
的发展
答:
20世纪60年代以来,
集体合同内容普遍扩大
,除过去规定的工作时间、工资标准和劳动保护等项内容外,还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇...
固定工和
合同
工的区别
答:
1.
目前,全国范围内已经普遍实行合同制
。在此前,正式员工被称为固定工,非正式员工则被称为临时工。现在,所有这些称谓都已经被“合同工”一词所取代。2. 合同工分为长期合同工和短期合同工两种。因此,可以认为全民合同工是单位中的正式员工,也就是在编职工。3. 然而,全民合同工与过去的固定工...
关于如何完善
集体
谈判权制度
答:
东欧国家照搬苏联的经验建国后也开始在企业内部实行
集体合同
制定,用集体合同制定来调整劳动关系。集体谈判产生于十八世纪末,集体合同制度形成于十九世纪初中叶,现代意义的集体合同制度实际上是完善于二十世纪中叶,业已成为世界各国调整用人单位和员工之间关系的最主要和最有效的手段,被各国
普遍
采用。
我国第一部
集体合同
规定颁布时间是九几年?
答:
我国第一部
集体合同
规定颁布时间是2004年,《劳动合同法》第54条以及劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第47条均作出类似规定。即集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议,那么从第16日开始就生效。对于有异议的,自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。
员工手册是否算
集体合同
答:
1、员工手册是不算
集体合同
,两者是不同的法律概念。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业...
如何构建企业和谐劳动关系
答:
随着《劳动法》的颁布实施和劳动人事制度改革的深入发展,劳动合同制度和
集体合同
制度
普遍
实行,职工与企业劳动关系的基本格局,由原来长期不变的固定制劳动关系转变为相对松动的合同制劳动关系,使企业的用工方式发生了重大变化。二是企业与职工的组合程序已由行政化转向市场化。随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人力...
用工单位应当自用工之日起多少日内与劳动者签劳动
合同
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同的...
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