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雇员能力倾向测验分为()个分测验。
雇员能力倾向测验分为()个分测验
。
答:
雇员能力倾向测验分为10个测验
。雇员能力倾向是测量能力的构成特征与发展潜力的测试。其中企业应用较广的是职业能力倾向,是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜力素质的总和,是指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。最著名的职业能力倾向有霍兰德...
雇员能力倾向测验分为
几
个分测验
答:
雇员能力倾向测验分为10个测验
。雇员能力倾向测验几个内容分为一般能力倾向测验特殊职业能力测验创造力测验和心理运动机能测验。
雇员能力倾向测验分为
几个测验?
答:
雇员能力倾向测验分为10个测验
。内容分为一般能力倾向测验特殊职业能力测验创造力测验和心理运动机能测验等。(1)一般能力倾向测验主要测量思维力想象力记忆力推理力分析力数学能力空间关系力语言能力等,典型方法有一般能力倾向测验(GATB)区分性能力倾向测验(DAT)。(2)特殊职业能力测验主要测量独特于某...
英语翻译!!一篇文章!!急用!
答:
就业测试:辩论 许多雇主依靠测试来帮助他们做招聘决定。
雇主的测试可以分为三大类:技能或者下一次考试,一般智力测试(数学、口头、和空间能力)
,人格测试(动力去做某项工作,愿意服从命令,等等)。作为一种测试,以确保合格的申请者都不排除依据种族、宗教或颜色。规章制度实际上已经导致了更多的妇女和少数雇用。
智力测试表,语言45分,操作47分,生活分10分
答:
(一) 奥蒂斯独立管理心理测验
这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行,所花时间短,适用于筛选不需要很高智力的,级别较低的工作的求职者,如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。(二) 旺德利克人员测验 这种测验是奥蒂斯...
能力测验
招聘中能力测试方法
答:
能力测验
是评估个人工作潜力的重要工具,主要包括智力测验和心理测验。智力测验如韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特测验,用来预测个体在特定环境中的工作适应性,如弗拉纳根能力等级测试、总体
能力测试和雇员能力
测试。这些标准化测试具有普遍性和信度,适用于多种岗位,尤其在专业要求高的情况下。心理测验关注脑力...
政府招聘会计
雇员
考试考什么?
答:
政府招聘会计
雇员
考试考公共基础知识、行测、专业课知识的内容。以招聘公告上说明为准。有的地区会分开两张卷子考,一张卷子考公基+行测,另一张卷子考专业课。也有地区是三个部分的内容是同一张卷子考。有的地区会只考公基+行测,而专业课的内容会放在专业测试或者面试当中。(1)公共基础知识 公共基础...
人才选拔的心理
测验
法介绍
答:
职业
能力测验
可以
分为
两类:一类是一般职业能力测验,如美国劳工就业保险局编制的《一般
能力倾向
成套
测验(
GATB)》;另一类是专门职业能力测验,主要用于职业人员的选拔和录用,例如奥蒂斯的独立管理能力测验、我国公务员录用考试使用的(行政职业能力测试(AAT)、针对企业管理工作的需要开发的《企业管理能力测试(MAT)》、《管理...
能力
测试一般包括
答:
1、
能力测验
旨在针对个人工作的潜力进行测评。对能力的测评常常是通过智力测验来完成的,包括韦氏成人智力测验和斯坦福-比奈特智力测验。这一系列的测试常用来预测在一定环境下人是否有能力胜任工作。目前已经有了多种形式的能力测试,包括:不同能力测试、弗拉纳根能力等级测试、总体能力测试以及
雇员能力
测试等...
答完瑞文智力测试的题之后,怎样看智商是多少?
答:
E反映抽象推理
能力(
共12题)通过比较五个项目的得分,一定程度上有助于了解被测者智力结构。2、将
测验
总得分与同年龄组的常模进行比较,分成五个等级:一级:测验标准分等于或超过同年龄常模组的95%,为高水平智力,二级:测验标准分在75%与95%之间,智力水平良好 三级:测验标准分在25%与75%之间,...
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