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面试被问擅长人事模块哪块
面试时问
到人力六大
模块
对哪个感兴趣?自己对薪酬、绩效考核感兴趣,但...
答:
人力六大模块
1、人力资源规划 2、人员招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理
如果你面试的是人力资源管理,那么说出来对你可能有好处,毕竟人力资源包含薪酬和绩效考核,对这个感兴趣,说明您更能很好的为企业做出贡献。如果面试的不是人力资源管理,那么这块就含蓄的说:...
面试人事
,问到
擅长
哪个
模块
,可以回答均衡吗
答:
可以。
擅长
哪个板块就突出哪个板块,再列出其他板块一两点出来,显得能力均衡点根据自己的实际情况进行回答。
面试
是公司挑选职工的一种重要方法,是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,可以初步判断
应聘
者是否可以融入自己的团队。
如果
面试官问人力资源
六大
模块
喜欢哪一个模块怎么说
答:
这个问题不是真正的问你喜欢什么,真正的意图是在了解你那个
模块
最
擅长
,所以,你挑你最擅长的说。因为后面还会有接续的问题,这只是个问题链条的引子。
面试
人力资源岗位会
被问
到的问题有哪些?
答:
1、请你自我介绍一下
。这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好。2、请你说一下人力资源包括几个版块?六大版块(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)。3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。有一点需要提醒啊,比如如果说了你擅长...
面试
小公司
人事
助理,我不是学这个的,不是很懂,听说面试会问你选择什么...
答:
1)人力资源分为六大模块:招聘与配置,培训,员工关系,薪酬,人力资源规划,绩效
。2)主要看你对那个模块感兴趣,一般人力资源规划是部门负责人做的,所以这块可以不选。3)从其他五个模块选一个即可。薪酬绩效对电子表格,细心有较高要求,招聘需要对外沟通较多,培训需要一定的组织协调,课程开发能力,...
面试人事
专员一般会被提问什么问题?
答:
面试人事
专员一般会被提问的常见问题如下:请你自我介绍一下。如何理解招聘专员这个岗位 你认为这份工作最重要的是什么?请你说一下人力资源包括几个版块?在这几个版块当中,你认为你最
擅长
的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的...
去
面试人事
专员的职位一般会
被问
到什么问题?该怎么回答?
答:
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答,看反应、判断、语言能力。自我介绍中,
面试官
可以借机考察
人事
部门应聘者的语言表达能力、应变能力;人事专员应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。可以这么回答:我工作细心,负责任;具有良好的学习能力,善于学习和掌握新技能,有创新精神;具备良好的服务意识...
应聘
应付会计,
面试时
经常问的两个问题: 1.自我介绍。 2.你觉得你
擅长
...
答:
例如学校奖学金,公司的优秀项目经历等等,但是,不能乱说,你是做财务的,公司想听的都是你在你面试的岗位上,有哪些符合他们需求的“点”,而且也不能乱说,因为
面试官
都是身经百战的,你胡说,乱吹,与你真的有这种经历,是很容易看出来的。有时候诚恳,更好。
擅长
,你更得把你的“擅长”往你...
面试时
,考官问我为什么要从事
人事
方面的工作,该怎么回答呢?
答:
从你的性格入手 工作有时候是要看性格的 比如活泼外向的人 一般适合做销售 文静的心细的适合坐办公室 还有兴趣方面 如果一个人喜欢哪一方面的工作 通常会比其他人更好
人事
工作对人的心态把握啊 谁有哪方面的潜力啊 谁适合什么工作啊 都得有准确的分析判断 什么绩效考核啊 ...
面试时被问
到你最
擅长
什么该怎么答
答:
用人单位如果人力部门很正规,通常会针对所招聘的具体人才准备一些提问的问题,如你所说,如果你应聘某个职位,
面试官问
你最
擅长
什么,你一定要说与你所应聘职位有关的擅长了,如果你应聘经理,你说你擅长K歌,能行吗,开个玩笑,面试人员主要是看你在某个方面是否符合任用条件,没什么,放松心情,自由...
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