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韦伯官僚制理论的特征
简述
韦伯的官僚制理论
答:
官僚制具有如下基本特征: (1)合理的分工
。在组织中明确划分每个组织成员的职责权限并以法规的形式将这种分工固定下来。 (2)
层级节制的权力体系
。在组织中实行职务等级制和权力等级化,整个组织是一个层级节制的权力体系。 (3)
依照规程办事的运作机制
。在组织中任何管理行为都不能随心所欲,都要按...
韦伯
所谓的"
官僚制
"有何基本
特征
答:
5. 组织管理非人格化是官僚制理论的又一特征
,即管理工作通过法律、法规等正式规范来指导成员行为,保持公私分明,确保管理公正。6.
合理合法的人事行政制度
是官僚制理论的重要组成部分,主张量才用人,任人唯贤,并通过专业培训机制来适应工作需求。韦伯的层级官僚制理论现实基础:1. 政治与行政的分离:...
简述
韦伯官僚制的特征
是什么
答:
韦伯官僚制的特征包括分工明确、层级分明、规章制度严格、非人格化管理以及理性决策
。在韦伯的官僚制理论中,官僚组织被视为一种高度理性化的组织形式。这种理性化体现在各个方面,首先是分工的明确性。在官僚制中,各个职位的职责和权限都有明确的规定,每个成员都清楚自己的工作内容和范围。这种分工不仅提...
官僚
制度
的特点
是什么?
答:
韦伯
管理
理论
(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、
官僚
模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
简述
韦伯官僚制特征
答:
韦伯官僚制特征主要包括:明确的分工、严格的层级节制、依照规程办事的运作机制、形式主义的非人格化、适应工作需要的专业培训机制以及合理合法的人事行政制度
。首先,韦伯官僚制强调明确的分工。这意味着组织内的每个成员都有明确的职责和权力范围,以确保工作的顺利进行。这种分工不仅提高了工作效率,还有助于...
简述
韦伯官僚制
组织
理论的
基本
特征
答:
比较而言,
韦伯
赞赏的是各种现代
官僚主义
制度,这种官僚主义制度由于其明确的技术化、理性化和非人格化而表现出它的合理性。所以,他认为,现代官僚主义体制是当代世界
的特征
。他还进一步分析了现代科层制度所共有的而且是相互关联的几个要素。第一,现代
科层制
表现为一整套持续一致的程序化的命令—服从关系。各级官员由于...
韦伯
-【
官僚制理论
】整理
答:
马克斯
韦伯的官僚制理论
具有以下
特点
:① 以实现合理合法效率最大化为目的的组织结构;② 强调权威的位阶结构、规则和规定、非人类的人际关系、分工和专业化、工作经历指向和效率性;③ 根据业绩和技术知识进行管理任命、职务权限的事前明确、政策与行政决策的分离; 官僚制的优点:①通过规则和规定的...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
一、
官僚制
是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为
特征
的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度。
韦伯
认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例,人魅力,法规理性;法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。二、所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中...
官僚制的
定义是什么?
答:
1.
韦伯的官僚制理论
强调了七个核心
特征
:合理的劳动分工、明确的等级制度、基于规则的行政运作、正式的书面指令、组织管理的非个性化、针对工作需求的专业培训、以及合理合法的人事管理。2. 官僚制,又称官僚体制,是指那些具有分层次结构、集权管理、以及指挥与服从关系的组织形式,它是现代社会中实施合法...
简述
韦伯的官僚制理论
答:
韦伯的官僚制理论是德国社会学家马克斯·韦伯于20世纪初提出的理论,
是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态
,也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。在马克斯·韦伯看来,官僚制是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政...
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