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待遇怎么样?
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的时候要求高吗?
答:
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要求再高,也只是一个客服而已,而客服的职责很明显在那里,你只要做好这些,就不会有问题的,不要给自己太高压力,祝你马到成功
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模式(五)
答:
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这个品牌可能很多人都听过或者见过,它短短6年时间从一个20万的公司成长为几十亿资产的公司,资产增长7500倍。他到底是怎么做到的呢?一、老板赴韩国代理了200个服装品牌,这种方式本身就彻底的颠覆了一般人的认知。按照普通人的做法,会精选一个或两个合适的品牌代理,推广销售。二、回国后,...
商业模式解析——
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的海星模式
答:
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的老板,先到韩国一口气谈了200多个服装品牌做代理。回国后他并没有选择自己卖,而是到大学
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创业者。要求是每三个大学生组成一个创业团队(1个美工,1个商务,1个客服),也就是一个网店的基本人员构成。老板会给每个团队10万块,团队成员用这个钱,根据各自的眼光,在200多个品牌中挑衣...
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的工资待遇问题,在线等,急急急急急急急急急急!!!
答:
看你 所在的 地方啊 , 北上广 这种 城市 ,劳动法 对 打工族来说 比较 科普 ,那 大的 公司基本 都有五险一金 ,看 公司的 规模 , 上市 公司 或 中国五百强 , 国企外企 ,工资 相对 来说 ,都 不会差到 哪去 ,高于 同行业的 标准 看你要 应聘的 职位 , 经理 主管级...
你经历过怎样的高智商骗局?
答:
还以为他和患者是朋友关系呢,也没有质疑。而朋友的岳母以为他是医院的医生,在那种情况下,自然是非常信任医生的,于是把老伴儿的身份证和银行卡及密码都告诉了他,他岳母留在病房照看岳父,好巧不巧他前脚刚走,后脚朋友和妻子就来到了医院,了解到这个情况后,去护士站问护士那个A先生姓什么,什么...
谈谈电商如何用人 怎么分辨假运营真骗子
答:
运营可以做为参谋负责提交计划,但要由总监决定统筹丶执行丶规划丶监督。就是像
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的着名采购小组一样,如果没有实力组建多个采购小组,那就把整个公司员工当成是一个小组吧,总监或老板就是小组长。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
团队结构,谁说了都不算
答:
从约玛·奥利拉的反思中,我们学到,面对挑战,灵活的组织结构如华为的“铁三角”和
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的模式,强调适应性和激励机制,是应对市场的关键。创始人团队的“415原则”揭示了团队规模、领导核心和股权结构的黄金比例,确保权力与责任的一致性,特别是初创期,股权设计的合理性至关重要。优秀的管理者懂得...
管理就是反抗熵增
答:
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这种小团队,就像军队里的特种部队,任务清晰,作战灵活高效,是应对复杂多变的市场环境的有效策略。 这种自下而上的小团队是通过提高公司对外交流效率(快速决策和反馈),从而提高开放系统的“流动”速度,起到了反抗熵增的管理作用。这种小团队的方式值得我们借鉴,特别是面对技术、市场快速变化的领域。 (3)中国...
为什么越来越多的职场年轻人和老年人产生了矛盾
答:
面试时,看到那家电商公司部门结构合理,人事合同正规,觉得自己兴许是捡了个漏,进入了下一个“
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”,尽管薪资低的令人发指。但是入职之后发现,就连美工的工作都不让她好好干,因为自己是新人,所以经常被叫去整理仓库,美其名曰是要让她了解产品。整理仓库能了解额屁产品啊,所有产品都封在...
担当就是从泥坑里爬出来的圣人
答:
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,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。 旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。 爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。 碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名...
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