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领导不愿意见的下属
领导不愿意见下属
怎么办?
答:
领导不愿意见下属
,那有事的时候,也得想办法找领导,不见也得让他见的,就是看到他就去找的,领导不愿意见也是得见的。
为什么有些
领导不
喜欢太有主见的员工?
答:
有些
领导不
太喜欢有主见的员工,主要有以下几个原因:1. 权威感的挑战。有些领导十分注重自己的权威与地位,所以下属过于自主独立的思维方式会让其感到被挑战和威胁。这种领导更喜 “唯命是从”
的下属
。2. 惯性思维。部分领导已习惯一种单向的管理模式,所以下属提出不同
意见
时会感到不适应,甚至反感。这...
职场中你身为
领导
,遇到不听工作安排
的下属
,如何处理?
答:
一是对
领导不
服气,所以,不听从工作。比如,原来的同事关系,后来你提升为他的领导,这样
的下属
,要么收服他,要么放弃他,很难有调合的预期,基本就是故意的,这是最头疼的事情。二是你是空降兵,天然对你排斥,或者你来抢了他的职位。这个需要慢慢征服他,让他服气,再给予利益安排,就可能听从安...
身为主管,有
下属
不听话甚至叫板怎么办?
答:
接下来要做的事儿有三个:其一,严肃制度,以制度约束
下属
,严格执行,奖惩明确;其二,人员备份,技术共享,不让任何人出现以独一无二的业务能力为资本挑战领导权威;其三,授权要监督,职权有制衡,从分工上杜绝尾大不掉的现象。
领导
从来不听取
下属的意见
,这样该怎么办?
答:
个目标,所以每个人都要发表
意见
,最后的话那么有
领导
来拍板决定好,我们目的实现那么就需要走那几步就可以了。上司的关系是必须要做的事务!无论你是否喜欢你的直属上司,无论直属上司原来多么的偏袒你的某个
下属
!你不能受到情绪、好恶的影响!,他们会在基层帮助我们说话、帮助我们潜移默化的化解一些...
如何解决
下属的
不服气和不配合工作问题?
答:
作为新上任的
领导
,面对
下属的
不服气和
不愿
配合的问题,您可以通过以下步骤来应对和解决:1. **识别不满根源**:首先,您应当探究下属不满的原因。这可能包括对变动的担忧、对您能力的怀疑或对变革的不接受。开展一对一的谈话或团队会议,以开放的态度征询
意见
,了解他们的顾虑。2. **证明领导能力*...
如何面对狂妄自大
的下属
答:
往往是性格怪异的自恋狂,听不进也
不愿
听别人的
意见
,不太和别人交往,凡事都认为自己才是对的,对别人总是持怀疑态度。要跟这种
下属
相处,必须先掌握他们的心理,然后采取有效的方法。一是要用其所长,切忌压制、打击或排挤他。狂傲的人,大都有一技之长,否则,根本就没人
愿意
理会他。因此,你在看到...
下属
不服从管理怎么办?
答:
自己性格弱,
下属
不服管怎么办?用好这4点,让下属对你毕恭毕敬 古人说得好:“慈不掌兵,义不理财,善不为官”,但其实在职场上,和带兵其实是一个道理,是不能太过仁慈,让下属觉得你好欺负的。因为现在的职场,其实非常现实,很多人都是80后的独生子女,脑子中对于上下级的概念其实比较模糊,而且...
桀骜不驯 狂妄自大
的下属
康明
答:
大事做不来,小事看不上眼,自己做不来,别人做的又瞧不起。3.孤芳自赏,固执己见。听不进也
不愿
听别人的
意见
。作为管理者1.要用其所长,切忌压制打击。一般来讲,恃才傲物的人,大都怀有一技之长,所以,
领导者
在与这种
下属
相处时,要有眼光有耐心,要视其所长而用之。绝不能采取冷处理的...
你
的下属
员工跟你的上级关系好,不听你的工作安排怎么办?
答:
敲打下属 虽然我
的下属
员工和我的上级关系好,但是我必须要让他明白我是他的上级,我给他安排工作,他要服从安排,因为我是他的
领导
。遇到这样的员工,不能让他压我一头,我会敲打他,我会让他明白他是我的下属,我是他的上级,他不能越级给我打小报告。如果他不服从我的工作安排,我会及时找上级...
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