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领导让新员工年后入职
一个公司每年都让
员工
辞职来年又
新入职
是否违法?
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从公司安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
入职新
公司两个月了,
领导
突然问我什么时候入职的,这意味着什么?_百度...
答:
1、
新员工
表现不错,有意要给新员工试用期提前转正 绝大多数公司,都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定,但一般来说,这个规定还会同时设置一个底线,比如原本3个月的试用期,如果有部门
领导
想给自己部门的新员工提前转正,那也必须至少在满一个月
之后
才行。因此,假如你
入职
以来,工作表现一直很...
按照公司制度,
新员工入职
后两年
以后
才能提拔中层,你觉得合不合理,为什 ...
答:
我觉得很合理啊!两年时间不算长,每个公司都有自己的规章制度,但人是活的制度是死的,对于真正有能力的人应该有例外,这样才能留住人才。
为什么
领导
喜欢叫
新员工
做事为什么
答:
而跟着
老板
很久的老员工,大家都知道彼此的脾气,就觉得不用特意表现了。 职场上最受
领导
喜欢的
新员工
1、听话照做 老板交待某项事情的流程和注意事项后,不会质疑,而是听话照做,如果中途出问题,先自我复查,再向领导请教;安排的一些琐碎的事情也会踏踏实实完成,从不抱怨。 比如最初小林
入职
时的第一项工作就是协助...
新员工入职
通知书简单实用分享6篇
答:
年月日 回执单 我已阅读并同意上述所有内容,接受聘用并按时到岗。 签名: 日期:
新员工入职
通知书简单实用 篇2 新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。 1、称谓 对于明确个体直接称呼名字,对于全部个体就写新员工吧。 称呼写在第一行,顶格书写,
之后
用冒号,另起一行,写上问...
...公司来了新人,
老板
居然让一个
入职
五个月的人带
新员工
?
答:
你是老员工,七八年了,公司来了新人,
老板
居然让一个
入职
五个月的人带
新员工
。这位员工之前在同行公司十几年了,年龄比你小,文化程度比你高,虽然她毕竟不熟悉公司。但是,她在老板的眼里,比你更适合带新员工。
...都会让
员工
辞职再入职干了9年缴的社保和
新入职
的一样这样违法吗...
答:
应该是违法的。公司这样可以减少社保的投入,降低用人成本,同时如果
员工
离职也可以少付赔偿,这本身就有被劳动法。
新员工
在
入职
后,为什么总会被放养一段时间呢?是为了观察新员工吗?
答:
也正因如此,很多公司在
新员工入职
后有一段时间的相关培训,就是为了能让他们增加同事之间的感情,适应自己角色的转变。在培训的过程中,肯定是枯燥乏味的,如果没能坚持下来的人,那也不是公司想要的对象。相信大家也很清楚,任何一家公司都想要招长期稳定的人才,这样才有利于公司长久的发展,如果流动性...
看一个
领导
信不信任
新入职
的
员工
,从哪些方面可以看出来?
答:
看是否安排重要的工作给新人负责,同时安排老师傅从旁协助,那么可以很明确地说,这个新人有来历,受
老板
信任,或者说老板的一些私密事情,安排新人做,那也是信任新人的表现
为什么有的公司欢迎离职的
员工
再回来,有的公司却从不录用离职员工?
答:
如果他真的很优秀,即使特殊原因离职了,当他想回来的时候,
领导
会把不理想的
员工
辞退,让他回来继续工作! 2.不允许离职员工回来的企业相对来说人事制度比较严格。就是说你已经离职了,就是不喜欢企业了,想回来说明在外面混得也不怎么样,因此企业规定无论有多大能力都不允许再回来!我遇到过这种情况,过完
春节后
手下的...
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