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领导降薪只降你一个人
整个部门就我
一个人降薪
了,请问是
领导
想让我辞职吗?
答:
1. 首先,从自身找原因,比较自己与同事的表现,看看是否存在差距。是否在某些工作处理上未能达到
领导
的期望,或者是否给公司带来了损失。如果是这样,
降薪
可能是
一个
合理的后果,领导这样做可能是为了激励你更好地投入工作。2. 如果领导真的对你有辞职的打算,觉得你不适合这个职位,他们通常会与你进行沟...
公司
只下降
我
一个人
的工资我要怎么说?
答:
找
领导
谈一谈,问问为什么。这是你工作表现不好,那你愿意在这干就认了,如果不是的话,是不是领导搞错了。一般单位如果给
你一个人降工资
,那么就代表让你自己辞职走人。如果是我的话,我就直接辞职走人就行了。
整个部门就我
一个人降薪
了,请问是
领导
想让我辞职吗?
答:
不会的。你首先要从自身的角度出发,对比一下你和同事间的差距所在,是否在某些事情的处理上,你没有达到
领导
的预期,或者给公司造成了损失,那么
降薪
是正常的,领导应该也是为了让你更好地投入到工作中去。一般如果真的有想让你辞职的想法,觉得你不适合公司,肯定会和你沟通交流的。所以,做好自己,...
单位单独给
一个人降薪
违法吗?
答:
降薪
的前提是单位应当与当事人协商一致,并且应当有书面性质的协议,比如合同作为证据,如果没有这个前提,那么降薪不管是
一个人
还是多少人,那就是违法的。因此,是否违法与几个人没有关系,而是要看当事人是否同意并订立协议。
遭遇行业危机,收入下降幅度非常大,这种状况该不该离职?
答:
第二,如果就
你一个人
降低了工资,你就得看看是不是自己工作哪里没有做好,先从自己身上找原因,确实是自己的原因,立马改正,积极主动向主管
领导
认错,争取下个月把工资再调上来。假如自己没有做错,领导单单调低了自己的工资,可以找领导要个说法,合理咱留下,不合理马上辞职,咱也不受那个气了。...
领导
让几位员工调岗
降薪
并不说具体事因也没出依据,连续交谈无果有另...
答:
剩
你一个人
就好办了,你再去找
领导
谈谈能不能不给
降薪
或回原岗位,主要就是领导一句话的事;如果领导不同意的话,你也就只好忍受不公或也辞职。
公司效率不好,
领导
用调薪或降底
个人
薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
1
. 如果公司效率不佳,
领导
采取调薪或降低
个人
薪资的方式来迫使员工自动离职,员工有权对此提出异议。2. 根据《劳动合同法》,任何变更劳动合同内容的决定都应当与员工协商一致,并签订书面文件。3. 如果员工不同意调薪或
降薪
,公司不能单方面实施,否则员工可以以此为由申请劳动仲裁。4. 员工可以要求解除...
公司效率不好,
领导
用调薪或降底
个人
薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 第...
一个
公司
领导
不打招呼把一个管理层工资降了一大半,一般会是什么原因...
答:
一般来说,对这个管理层不满意。有很多原因,可能是对能力的怀疑,或者有更好的人选等着你让位!也许你无意中做了不利公司的事和话。原因不是太重要,重要的是你有何打算!
个人
见意另谋高就!
老板
强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
答:
一般来讲的话,
老板
想要降员工的工资都是两个原因,第
一个
的话,就是你的表现非常的一般,他对你早就已经很不满意,所以想让你主动离职,因为如果他开除你的话,可能还需要赔付你遣散费等等,所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好,想要降耗节流,可是呢又不好意思说出来。不管是哪...
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