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魏晋南北朝时期的人才选拔制度是
魏晋南北朝时期
主要的选士
制度是
答:
1. 魏晋南北朝时期的主要选士制度是九品中正制
。2. 九品中正制起源于魏文帝曹丕,是察举制的延续和发展,对后世科举制的形成产生了重要影响。3. 九品中正制通过九个等级来评估和选拔官员,等级评定由有影响力的中正官负责。4. 该制度在曹魏时期创立,西晋时期逐渐完善,南北朝时有所变化,最终在隋朝...
魏晋南北朝时期是
什么选人
制度
答:
魏晋南北朝时期沿用了汉代的选官制度,
以察举、辟署、征召为主,辅之以任子等其他形式,并以九品中正制为选官之基础.魏、晋、南北朝时期察举孝廉、秀才
,须经朝廷考试.孝廉试经;秀才试策.有时地方也考试孝廉、秀才,但不作为定制.主要的选官制度是九品中正制,也叫九品官人法. 曹魏的九品中正制 九品中正制 东汉末...
魏晋南北朝选拔人才
答:
魏晋南北朝选拔人才采用的是“九品中正制”“九品中正制”大体上是由各地方选举大中正一人
,大中正必须是在朝官员,大中正再选出小中正。大小中正负责选拔官员,暨大小中正将自己所知道人才按上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下分为九品,向朝廷推荐并附上自己的意见(评语),...
魏晋南北朝
和唐朝
的制度
特点
答:
回答:
魏晋南北朝使用的是九品中正制
,唐朝使用的是三省六部制。九品中正制是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。又名
九品官人法
,分为九个等级,作为政府选用官吏的依据。中正:有名望的推荐官,人才的等级由他们评定。意义:起初,这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题,是对汉代选官传统的延...
请问在
魏晋南北朝时期
,官员是如何
选拔
的?
答:
魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。
又名九品官人法
。魏文帝曹丕篡汉前夕即延康元年(220)由魏吏部尚书陈群制定。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。以魏晋之制为例,其主要内容为:① 先在各郡设置中正,稍后又在各州设置大中正。州郡中正只能由本地人充当,且多由现任中央官员兼任。任...
魏晋南北朝时期的
选官
制度
答:
是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。
又名九品官人法
,分为九个等级,作为政府选用官吏的依据。中正指有名望的推荐官,人才的等级由他们评定。魏文帝曹巫为了拉拢士族而采纳陈群的意见,正式设置九品官人法。曹王篡汉前夕即延康元年(220年)由吏部尚书陈群制定。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有...
魏晋南北朝的
选士
制度是
答:
九品中正制
是魏晋南北朝时期重要的选士制度,它的主要内容是设立中正官,对人才进行评定和选拔。具体而言,中正官按照人才的品德、才能、家世等因素,将人才分为九个等级,每个等级都有相应的选拔标准和待遇。在九品中正制下,人才的选拔不仅关注个人的才能和品德,还要考虑其家庭背景和社会地位。这种制度的...
"上品无寒门,下品无世族"是什么意思?
答:
说的是魏晋南北朝时期的
九品中正制
,即人才选拔制度。这句话的意思,就是说在士族阶级立场,不管这个人怎么样,身为贵族一定不会落为官员中的下层,而庶民们不管怎么努力多么优秀,都没法得到士族的身份。九品中正制是中国古代最重要的选官制度之一,它产生于曹魏,发展于晋朝,至南北朝时期已经彻底成型...
魏晋南北朝时期的
选官
制度是
什么?
答:
魏晋南北朝时期选官采取
九品中正制
。九品中正制,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年(220年)命其制定的制度。中正九品制一般是指各州县对大中正义的选拔,选拔大中正义必须是德高望重的中央官员。大中型企业又开始生产中小型企业。中正是鉴定人才的正式称号。大中小学出现后,中央政府将发放...
魏晋南北朝时期
选官采取什么
制度
答:
九品中正制
又称
九品官人法
,是魏晋南北朝时期重要的选官制度,是魏文帝曹丕为了拉拢士族而采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年 (220年)由命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。它上承两汉察举制,下启隋唐之科举,在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位,乃中国封建社会三大选...
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