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2018劳动法辞退新规
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
?
答:
根据劳动合同法实施条例第二十一条的规定,
劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。因此,女职工达到50周岁时,用人单位可以终止劳动合同
。达到法定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿金。然而,在解读劳动法规时,应从劳动法和劳动合同法的整体精神出发。劳动合同法实施条例于2008年9月生效,而劳动合同...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条
无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
新
劳动法规定
:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《
劳动法
》第29条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
2018
年最新的
劳动法律
法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》39条、40条、41条,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多,有正式工、...
劳动法
中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
1、
辞退
,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据
劳动合同法
第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的
规定
,用人单位要支付经济补偿金。 2、
开除
,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处...
新
劳动法
裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
答:
第四十六项,第四项:用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的
规定
向
劳动
者支付经济补偿金。第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的,半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位...
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