非常风气网www.verywind.cn
首页
2019年加班费计算方法及标准
2019年
五一劳动节三天加班如何
计算加班费
答:
1、劳动节(5月1日)加班的属法定休假日加班,工资不低于本人日或小时工资3倍
。如果在劳动节当天加班的,最低可获得251.04元加班工资,比去年增加了27.6元。2、5月2日、3日加班的属休息日加班,用人单位可安排补休、或支付不低于2倍的加班工资。由于4月1日最低工资刚刚增至1820元/月,若劳动节三...
衡阳五一加班费怎么
计算
?五一放假
加班费怎么算
答:
根据有关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,
即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法,只要确定“加班工资计算基数”,就可以确定加班费。2019年10月起,衡阳市“五区”即南岳区、雁峰区...
2200底薪 1.5
加班费
是多少
答:
首先,由出勤工时、缺勤工时工资的
计算方式
、以及平时
加班费和
周末加班费的计算方式。一、正班工时中请事假扣除的工资。正班工时有两种算法,以
2019年
3月份为例,3月份正班工时是21天*8小时=168小时,你这个月请了两天假,也就是16个小时的正班,那应该扣除多少钱呢?:1、按照月计薪天数来计算小时...
2019国庆节哪几天是3倍工资
2019年
国庆节几天三薪
答:
10月1日—10月3日加班工资算法:
按照员工上一个月平均日的工资或小时工资的三倍支付加班费 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
10月4日—10月7日加班工资算法:按照员工上一个月平均日的工资或小时工资的两倍支付加班费 周末调休日加班=加班工资的计算基数÷21.75×200 2019年国庆节拼...
工资
标准
周末
加班费
是多少
答:
工资标准2019周末加班费为双倍工资
。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国庆
加班怎么算加班费
答:
因此,一般每天工作8小时的
标准
工时制工作的加班,在这里就要分段
计算加班工资
啦:1、
2019年
10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日,因此这三天的加班工资,用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。2、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日,单位可以安排劳动者补休,若安排补休了,...
2019年
春节
加班工资怎么算
答:
目前,合肥市区最低工资
标准
1520元/月,法定节假日的工资是平常日工资的3倍,而休息日的工资是平常日工资的2倍,而
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算。按上述
加班工资计算方法
,合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139...
2019年
上海最低工资
标准
是多少
答:
上海市目前最低工资
标准
为2190元/月,也就是说,当天用人单位安排加班,春节放假
加班工资计算
费用如下:2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,在法定节假日加班的,应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么,大家都知道法定节假日均为...
劳动
法
规定东莞的底薪,
加班费
是多少?
答:
月最低工资
标准
为1720元,折算日工资为79.08元,折算小时工资为9.89元;非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
加班费
调整如下:1.工作日
加班工资
不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于
19
.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。
2019年
双休日出差工作如何
算加班工资
答:
索要
加班工资
,需要哪些证据?根据劳动法的规定,首先要确定劳动者的岗位属于何种工时制度,是
标准
工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种,然后再根据相应规定
计算加班费
。至于加班费的证据,一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等,只要能证明加班事实的都可以作为证据提供...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
2020加班费计算方法及标准
工作日加班费计算方法及标准
2019加班费计算标准
东莞2019年底薪及加班费标准
2019年上海加班工资计算公式
2020年春节加班工资如何计算
北京市加班费标准2019
昆山加班费标准2019
2020年春节加班费从几号算起
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网