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hr问现在的薪资怎么回答
你是
怎样回答
面试官对
薪资的询问的
?
答:
如果去应聘,可以这样
回答
:1、首先,为什么来应聘,先在心里思考这个问题,选择可以说的去说,比如是因为
薪资
、地点近、专业相关等理由来应聘的,就可以说因为专业相关,有兴趣。2、如果是因为地点近,就说因为想更高效地工作,不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高,就说因为之前的工作不符合自...
当被问到
薪资
的时候,应该
如何回答
呢?
答:
1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意
。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以传达出我的薪资与行业标准相符,而不具体透露具体数字。3...
HR
面的时候,问当前
薪资
多少
怎么回答
答:
过早讨论薪酬时,要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;
可以回答招聘方
,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具...
别人问你
工资
多少,
如何
机智
回答
答:
如果说你的同事,非纠缠着问你工资多少。所以你可以变被动为主动,反过来询问他
。比如说,“我就那点,你的工资是多少啊?”就等于把他抛给你的问题还给他,如果他不回答,等于这个话题已经是结束了。如果他回答了,你就敷衍的回答和你差不多就可以了。最主要的是,当你反问他说出自己的工资之后,不...
面试被问到
薪资
应届生
怎么回答
答:
1、“多少都行,随便给”看着很诚恳?nonono!这样的
回答
,会让
HR
认为,你对自身的价值认识不全,也对行业的情况不了解,功课也没好好做,就这样随随便便地就来面试了。HR:“不懂道的,刷掉!”2、漫天要价 如果你的期待
薪资
远远高出公司的预算,那你极有可能被从人才库中剔除。HR会觉得,公司...
去面试的时候考官问你希望有多少
薪水
,应该
怎么回答
?
答:
1. 你
目前的工资
是多少?提示:记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。求职者:我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?提示 了解该公司所在地区、所属...
HR问
你
目前薪资
多少,你是如实
回答
,还是往高了说
答:
另外一方面,可以说自己有一些现金性的收入,比如交通费报销,话费报销,餐费报销之类的,这部分收入一般不进入
工资
里,因此可以存在浮动的空间。总之,对于工资,最好还是如实
回答
,在如实的基础之上,适当的美化是可以的,但是一定不能太过分,毕竟撒一个慌要用很多谎言来弥补,太累。
如果面试公司问“你
现在的薪资
水平多少”
该如何回答
?
答:
不能太直接的
回答
,但是要带点能力型的,这样比较客观,方显得公司觉得你有信心,有能力。我们就回答说“某岗位薪资多少”?
目前
就先给我多少,如果我任职后的能力超出范围,我希望贵公司能在原先
的薪资
上加上5%这样。...
面试时对方
问现在工资
是多少该
怎么回答
答:
终面面试官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比
HR
单纯一些,只要在部门预算之内,还能用得起,就愿意挑最好的人用;猎头顾问:虽然她们不是面试官,但可帮你可坑你,情况复杂,我放在后面讲。
如何回答
面试官
问现在工资
是多少 通常情况下,跳槽
薪资
涨幅在30%-50%,如果自己的...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
你可以说:“我认为,工作是应该双赢的,而
薪酬
是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这
工资
更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果
hr
说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时,你应该...
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