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一个星期上六天班
一星期上六天班
合法吗?
答:
4. 法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。5. 结论:因此,如果
一周
上班
六天
,平均工作时间不超过44小时,就不算违法;如果一周上班六天且每天工作8小时,在未支付加班费的情况下,则...
一周上六天班
合法吗
答:
公司安排
一周上六天班
,一般是合法的。长期一周上七天班是不合法的,因为相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。《中华人民共和国劳动法...
什么是大小周??这是
一个
月放假几天?
答:
大小周,即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。大小周休息是指
一个星期上六天班
(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。另也有的公司要求周六只上半天班的情况。中国公司的休息通常为双休,...
公司
一周上六天班
合法吗
答:
1
. 法律主观:公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长不得超过一小时,且每月总时长不得超过三十六小时。若公司安排员工每周工作
六天
,则违反了劳动法关于工作时间的规定。2. 法律客观:《中华人民共和...
企业
一个星期上六天班
,工资按日计,合法吗
答:
1、员工的日工资应通过将月工资总额除以21.75天来计算。2、规定上
一个星期
工作
六天
且工资按日支付的做法是不合法的。根据《劳动法》第四十条,用人单位应当在法定的节假日安排员工休假,包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日。3、《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准...
一周上六天班
怎么算加班工资?
答:
一周上六天班
加班工资计算如果是用人单位和劳动者规定了周六属于正常上班的情况,不需要支付加班费,如果没有规定周六上班的情况,用人单位需要支付劳动者正常工资的双倍作为加班费。 一、一周上六天班怎么算加班工资?
一周上6天班
有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天...
一周上六天班一个
月上多少天班
答:
26天左右。一个月30天,一周上六天班,休息四天,每星一上到星期六,周末休息,30-4=26,所以
一周上六天班一个
月上26天左右。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业
一个星期上六天班
,工资按日计,合法吗
答:
1、日工资额的计算方法是月工资除以21.75天。2、
一个星期上六天班
,工资按日计算是不合法的,周六上班,应该按照下列标准支付加班费,法律依据是《劳动法》第四十条规定: 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、...
什么叫大小周工作制 大小周工作制合法吗
答:
大小周休息是什么意思 大小周是当下互联网公司比较流行的一种工作制度,是指
一个星期上六天班
(只休息星期天一天),接着一个星期上五天班(休息星期六和星期天两天),再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。企业的角度来看,推行大小周,最直接的收益就是“周末也有人干活”...
工作时间996是什么意思?
答:
工作时间996是
一周
工作
6天
的工作制度。工作日早上9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息
1
小时左右,每天总计工作10小时以上。并且一些公司是不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。
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