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下属不给领导面子
害怕面对
领导
,对领导有心理负担怎么办
答:
9、准确领会
领导
的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理,听清他所交待的一切,并搞清其中隐含的用意。10、不要让领导下不了台,把
面子
留给领导。如果领导的命令的确有不足之处,若采用对抗的方式去对待,无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合,领导是十分重视自已的权威...
领导
被拒绝会觉得没有
面子
吗?
答:
领导
被会拒绝,会觉得没
面子
吗?我认为会的,因为他是他有自尊心,让你拒绝他时候,他也会感到很没面子的,所以人要学会婉言的拒绝,不要伤害对方
领导
不喜欢你,领导请
下属
吃饭,要不要去?
答:
领导请所有的
下属
去吃饭,你当然要去,不管领导喜欢不喜欢,因为这是面子问题,你要是不去,就等于
不给领导面子
,这样他会更不喜欢你,所以,要去的,如果没找你,但请了别的同事,你当然不用去。
作为
领导
,被
下属
当着
上级
的面顶撞的时候,应该如何应对?
答:
1.
领导
在公开场合被顶撞,可能会感到
面子
受损。在这种情况下,领导首先考虑的往往是恢复尊严,而不是立即分析事情的原委。如果当场无法恢复面子,后续可能会采取一些负面措施,如给对方穿小鞋或寻找把柄。2. 职场中有一个基本原则是“
下级
服从
上级
,个人服从集体”。在公开场合顶撞领导,不仅让领导难堪,也...
如何帮领导挡酒?给足
领导面子
。
答:
你也别在意,让你领导来圆这个场,这就不喝就不喝,这种酒蒙子打一开始就瞧不上你,也算不得优质资源。要记住,问题就是机遇,在出现问题时表现的好了,就容易得到领导的赏识。陪领导办事可能会遇到各种问题,帮领导挡酒只是许多场合中的一个。你只要把握一个大方向就基本不会出错:给足
领导面子
。
上级
的决策是错的如何跟他沟通又不伤
面子
?
答:
首先,要注意选择沟通的时机,不要当着很多人的面对上司的决策提出异议。人都爱面子,更何况是领导。学会
给领导面子
,大概是混职场重要的一课。如果当面提出,让领导下不来台,就非常尴尬了。所以选择时机很重要,可以在没人的时间再去沟通,或者通过网络通讯工具,比如微信或者邮件皆可。其次,要注意语言...
领导
不敢轻易得罪哪几种人?
答:
但是这类人深谙人情世故,很会
给领导
撑
面子
,所以有时候拿他们没办法。领导也不想耗费太多精力在他们身上。毕竟体制内不像企业里有kpi,没有激励机制也少有惩罚机制,工作靠个人自觉,实在推脱那就只能是边缘化处理。所以说领导有一些不满,也不会轻易招惹这类人。综合能力强的人 这种人本身能力很强,...
...但让他下来又觉得
不给
他
面子
,怎样打消这种顾虑呢?
答:
一般来说,解决此类问题,应该从公司制定规范的员工晋升制度入手,只要有规范,明确的制度,实行起来就更容易,按照规矩办事也就不会有顾虑。具体来说,一、掌握晋升原则 1.德才兼备,德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号,重用和晋升一些才高德寡的员工,这样做势必会在员工中造成不良影响...
作为
领导
,被
下属
当着
上级
的面顶撞的时候,应该如何应对?
答:
作为
领导
处理得好,可以缓解尴尬,做不好很可能会陷入管理困境。想必职场人都清楚,顶撞上司一定没什么好果子吃。有以下3个重要原因:领导被公开场合顶撞,觉得丢了
面子
,放在首位的不是分析事情对错,而是想办法找回面子,当场找不回来,接下来“穿小鞋”、“抓把柄”是必然的;职场上“
下级
服从
上级
,...
领导
不敢惹哪几种
答:
他们和领导的关系大多是称兄道弟,互相制衡。他们非常会拽文嚼字、疯狂甩锅。他能给足
领导面子
,却给自己里子。领导看不惯他,却也干不掉他。同事相处,能少干就少干,出了事更是疯狂甩锅,各种鸣不屈,什么我给公司早期立了多少汗马功劳,什么就算没有功劳也有苦劳,就像狗皮膏药一样黏糊,没人想得罪他们,不是得罪...
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