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二十四司下属部门
公司员工突发重病住院合同未到期公司以旷工为由强行提前解除劳动合同且...
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到
二十四
个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
2015年的士司机死亡工伤赔偿.他是
二十四
小时内特发性的工伤
答:
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政
部门
规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项...
公司规定无病假可否申请劳动仲裁,申请了还能在原单位工作吗
答:
劳动仲裁针对的必须是已经发生的纠纷,如果仅以公司规定违法而提起仲裁,仲裁庭不予受理 如果是公司规定违法(病假是法律赋予劳动者一项合法权利),可以匿名向人社
部门
的劳动监察投诉,由监察对公司进行检查,发现违法行为会责令其改正 如果发生病假,而用人单位不予批准并实际损害劳动者合法权益的,劳动者可以...
公司无故辞退员工且没提前通知的补偿金额
答:
没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到
二十四
年的工资作为赔偿,当然,此类赔偿并不一定可以获得。法定规定的赔偿金数额是经济补偿金的而倍,而补偿金的金额为职员半个月到十二年的工资。一、没提前通知辞退员工如何赔偿? 1、没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿...
...公司说住院
二十四
小时没报工伤保险公司不管了,现
答:
拿身份证去去医院复印病历,拿病历补诊断证明,然后去劳动局提起劳动告他就行了。
劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
答:
由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政
部门
处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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