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人事部
行政部与
人力资源部
的职责是什么,有什么区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事部
的职能是什么?
答:
1.负责制定公司
人事
管理制度,实施并提出合理化意见和建议2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;5.制定劳动人事统计...
人事部
是做什么的
答:
所谓
人事部
顾名思义就是管人的部门,他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划,并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化法制化的人事管理制度...
政府中的组织部与
人事部
有什么区别
答:
下面是组织部,
人事局
所属工作职权范围介绍:一,组织部职权:1.负责科级及科级以上干部的考核、考察、任用和培养工作。2.负责后备干部队伍建设,建立后备干部队伍名册、档案。3.办理科以上干部出国的预审登记工作。受理干部的申诉、来信来访。负责作好有关干部的干审工作。4.负责各级党代会、人代会、...
人事部
部岗位职责
答:
人事部
部岗位职责 在当今社会生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是帮大家整理的人事部部岗位职责,供大家...
人事部
岗位职责
答:
人事部
岗位职责(精选15篇) 在学习、工作、生活中,需要使用岗位职责的场合越来越多,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是我为大家整理的人事部岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 人事部岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度...
国家
人事部
的主要职责是什么?
答:
主要职责亮点:首先,
人事部
研究并制定重大人事改革规划,确保政策法规的前瞻性和可行性。它主导机构改革中的人员配置和调整,为国家机关和事业单位的人员管理提供了清晰的导向。其次,它负责宏观层面的人员结构调整和工资分配政策,为国家机关和事业单位人员编制计划及工资预算提供有力支撑。同时,对专业技术...
人事部
是做什么的
答:
人事部
是负责公司人力资源管理工作的部门,其职责包括以下几个主要方面:1. 人力资源规划:人事部负责制定公司人力资源的规划,建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事程序和规章制度。2. 岗位编制与人才开发:人事部负责制定和完善公司岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力资源,以满足公司的经营...
人事部
是干什么的
答:
人事部
是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有...
曾经“
人事部
”和现在的“人力资源”,区别有多大?
答:
两者区别:1、
人事部
关注人员的招聘、岗位职责、薪酬、绩效、劳动关系、培训等与人员有关的。2、
人力资源部
除了以上工作外,最主要的将人力作为一种企业的资源,参与企业管理中,为企业服务,并管理和开发人力资本,人力资源是站在企业发展战略和规划层面。所以更综合,服务性更强。人事工作,感觉是比较久...
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