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体制内领导不敢整的下属
必看
体制内领导
都喜欢什么样的年轻人
答:
初入职场的新人/
体制内的
年轻人请认真看完,普通职场人也适用! 1.当
领导
布置任务时。 2.当工作中碰到问题时。 3.当领导指出你的错误时。 4.向领导汇报时。 当领导布置任务时回答思路:问清楚标准+提交时间 原因:领导都喜欢满足他期待的员工,如果你不问清楚,可能最后做出的结果与领导想要的差之甚远,长此以往,...
体制内
如何远离
领导
答:
在
体制内
是不应该远离
领导的
。如果在体制内远离领导,你就永远无法有升迁的机会了。
在
体制内
混得如鱼得水的人,通常都有哪些特征?
答:
我本身就处在体制内工作多年,在此我结合自身的工作经历和经验,除了文笔只想谈谈几点,以供题主参考参考。规矩意识。说实话
体制内的
工作,很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩,处处讲规矩。很多时候
领导
在评价一个
下属
员工的时候,首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。当然这里的规矩,并不...
体制内
,感觉单位同事和
领导
都对我有意见怎么办?
答:
从这个角度来说,遇到一个要求标准高的上级,这是一件好事。如果遇到一个碌碌无为的领导,你就得不到更多的锻炼,甚至是反向拉低你的能力,从而双向影响你的成长进步,与高水平
领导的下属
相比,你实际上正向上跑的慢,还有反向拉力。对待
领导的不
满意,首先,自己首先要摆正心态,珍惜机会,...
体制内
如何巧妙拒绝
领导
?
答:
在
体制内
职中上,下属与
领导
的关系是很微妙的,正常情况下我们必须要服从领导的安排,领导也不喜欢拒绝自己
的下属
。但是在职场中我们难免遇到不想做或者做不了的事情,那如何聪明的拒绝领导,这就是个技术活了,以下几点经验供大家参考。1.不要答应太快,也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候,初步...
体制内
工作一年,越来越不适应,
领导不
会安排工作,可软柿子
答:
为了摆脱困境,你可以采取一些策略。首先,利用软柿子的身份,主动承担工作,并在单位内营造出你的努力与困境。通过这种方式,争取
领导
与同事的同情,同时向领导展现你的实际工作能力与态度。在工作中,主动寻找并犯一些不痛不痒的小错误,接受批评,但确保这些错误不会影响工作完成。通过这种方式,你可以在不...
节假日该不该给
领导
送礼?
答:
1. 在体制内,节日期间不必给
领导
送礼。我建议避免送礼,尤其是对于
体制内的
员工,不要触犯那条红线。即使是小礼物,也应该避免送,这样既不会给自己带来麻烦,也不会给领导带来困扰。如果你确实想要表达感激之情,不如说几句真诚的话,以此来表达谢意。2. 你给领导最好的礼物就是出色的工作业绩,让...
体制内
基层
领导
靠什么管理
下属
?
答:
个人觉得:1、基层
领导
要以自身树立良好的榜样,不断提升自身的修养和个人魅力。2、能够了解基层员工的各自情况(自身能力和性格、家庭条件、工作上的想法等),知道什么事情用什么人合适。3、能够理解上级的工作指示,并能够合理的布置任务和适当的权利下放。4、知晓
体制内的
规章制度,能够做到奖罚并重,以...
体制内
和
领导
闹别扭翻脸,会出现什么后果?
答:
首先要不怕,但绝对不能置之不理,因为在
体制内
,领导掌握着主导权和决定权,以后会对你的升迁造成影响。再说,从现在的社会来说,一个领导要对付职工,能够采取的措施越来越少,而且越到基层,职工的小辫子越来越少,
领导的
漏洞越来越多。但如果跟领导闹翻了,就要采取积极措施,将影响降到最小,因为...
体制内
单位上班,如果你跟
领导
闹翻了,你会选择走人吗?
答:
一定要珍惜自己工作的机会,而且即使不和
体制内的领导
关系非常的好,但是也千万不要闹翻的地步,因为如果在闹翻之后可能在很多事情上以及在关系的相处上面会有很多问题,那这样的一份工作可能会让你感觉到非常的不舒心。首先如果是在体制内和自己的领导闹翻的话,我想我应该是会选择走人的,因为我知道这份...
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