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劳动争议发生后
劳动争议发生后
,可以通过哪些途径进行维权
答:
发生劳动争议后
,职工主要可以通过自行与单位进行协商、通过工会等组织进行调解、向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维权。根据《劳动监察条例》的规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动...
根据劳动立法的规定,当
发生劳动争议
时,劳动争议处理的程序是怎样的_百...
答:
劳动争议处理程序就是指法律规定的处理劳动争议的步骤和规则。劳动法规定了用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。确立了处理劳动争议的调解、仲裁和诉讼三个法定程序。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议处理程序应为“
劳动争议发生后
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
与公司
发生劳动纠纷
怎么办
答:
一旦合法利益受到损害,只要及时收集证据,运用法律武器,就能避免吃亏。2、遇到
劳动纠纷
可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、
发生劳动争议后
,可选择4种方式解决:(1)劳动者与用人单位...
劳动者与用人单位
发生劳动争议后
,劳动者该如何处理劳动争议
答:
第四条
发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...
劳动者与用人单位
发生劳动争议
,可以通过哪几种途径维护自身的合法权益...
答:
被告进行答辩;6、当事人等待法院的开庭通知参加诉讼;7、法院经过审理后作出判决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者
发生劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须...
发生劳动争议后
怎么办?
答:
发生劳动争议后
,1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请...
劳动争议发生后
可以按照协商调解
答:
第十二条
发生劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章调解 第十三条大中型企业...
发生劳动争议后
,用人单位或者劳动者向人民法院起诉应该找哪个部门_百 ...
答:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在
劳动争议发生
之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,...
毕业生与用人单位
发生劳动争议
时如何处理?
答:
高校毕业生处理劳动人事纠纷的方式,具体如下: 1、高校毕业生
发生劳动
人事
争议
,可以通过协商解决; 2、当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,...
劳动
合同的订立及
发生争议后
主要依据什么来解决
答:
劳动
合同的订立及
发生争议后
主要依据《劳动合同法》来解决。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方必须执行,它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,一般来讲比较具体,而且法律上没有规定或没有明确规定的内容,只要双方当事人协商一致,都可写入合同,所以处理劳动合同争议应...
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