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劳动争议的解决
简述我国
劳动争议的
处理程序
答:
四、人民法院审理。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在一定期限内向法院起诉,通过诉讼程序
解决劳动争议
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,...
劳动争议
发生后
解决
途径有哪些内容
答:
劳动争议
发生后,
解决
途径有向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向法院起诉等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
劳动纠纷争议的解决
方法是什么
答:
1、调解:
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》-...
解决劳动争议
有几种方式
答:
劳动争议的解决
途径包括以下几种:首先,双方可以通过友好协商,自行解决争议。其次,如果协商不成,可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解成功后,会制作调解书,双方需按照调解书的内容执行。第三,劳动争议通常由所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果争议双方不在同一仲裁委员会辖区,那么由...
劳动争议的
双方都向法院起诉怎么处理?
答:
一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。廖金林律师简介 长期从事
劳动争议
,擅长交通事故办理,大量处理公司合同纠纷,
劳资纠纷
等争议事项,
解决
民商事
争议纠纷
...
处理
劳动争议的
最佳方式是()。
答:
劳动争议的
处理方式:1、协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成
解决
方案;2、调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解;3、仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
劳动争议
处理方式有哪些?
答:
在劳动争议中,争议的双方是特定的,一方必须为用人单位,另一方必须是用人单位的员工即劳动者。 劳动者与用人单位通过协商
解决争议
,有利于促进问题的快速解决。但是,协商程序不是处理
劳动争议的
必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 2、申请调解 调解程序是...
劳动
合同
争议解决的
办法有哪些
答:
4、 诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将 合同纠纷 起诉到法院,寻求司法
解决
。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 二、
劳动
合同
纠纷 的
处理依据 处理劳动合同
纠纷
...
劳动争议
怎么
解决
呢
答:
因签订、履行劳动合同发生的
劳动争议
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动...
劳动
合同有
争议的解决
办法是什么?
答:
可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。一、
劳动
合同有
争议的解决
办法是什么?1、协商合同...
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