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劳动合同个人信息
公司在休息期间进行培训未通知到
本人
事后算旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理
劳动
者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
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