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劳动合同的
劳动法
48条规定全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在...
劳动法
26条内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十六条的内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的...
劳动合同法
中对于劳动合同与事实劳动关系的规定
答:
《条例》第18条、第61条规定:劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
劳动合同法
劳动合同的订立
答:
4、订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。 5、订立劳动合同的行为必须合法。三、
劳动合同法
劳动合同的订立意义 一般而言,劳动合同的订立具有以下意义。 1、通过订立劳动合同...
劳动法
与
劳动合同法
有优先解释顺序吗
答:
《
劳动法
》是《
劳动合同法
》的普通法,《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,特别法有规定的按特别法。法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是...
劳动法
关于劳动合同的规定
答:
劳动法
对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。一、劳动法对劳动合同的规定是什么?
劳动法
第几条规定必须签订劳动合同
答:
三、劳动合同履行中劳动者权利的保护1. 劳动者劳动报酬权的保护2. 劳动者休息休假权的保护3. 劳动安全卫生权的保护法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍...
最新
劳动法
的规定
答:
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民...
劳动法
第十条规定
答:
我们国家的法律法规越来越完善,对于劳动合同肯定是我们国家法律中的一个重点。因为对于劳动合同的问题基本上是关心着我们每一个人的问题,所以说了解劳动合同相关的法律规定是非常的重要的。那么
劳动合同法
10条解析是什么?第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
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