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员工失职造成损失赔偿
给公司
造成
多大
损失
可以辞退
答:
司法实践中,
赔偿损失
考虑劳动者过错大小,额度一般在30%内,最多不超过50%。劳动者虽然工作
失职造成
公司损失,但并非重大
损害
的,用人单位可以对其进行处罚,要求赔偿部分损失,但不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司因
员工
工作
失误导致
直接经济
损失
而解雇员工,并不给予任何
赔偿
,是合 ...
答:
对损失大小的界定,原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。
员工
因为工作
失误
,
造成
用人单位直接经济损失,按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,用人单位可以要求劳动者适当承担部分
损失赔偿
责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
因犯错误被公司辞退可以
赔偿
吗
答:
反而单位可以要求
员工赔偿
因重大错误给公司
造成
的严重
损失
。但,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
损失
要
员工
承担合法吗
答:
(3)若一般过失
造成
的,则无需
赔偿
。什么情况下辞退
员工
不需要补偿 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大
损害
的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
工作
失职
怎么判定法律责任
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。三、 工作失职会不会坐牢工作失职是否坐牢要根据
员工造成损失
...
员工失职
给公司
造成
重大经济
损失
是否可直接解除劳动合同并要求其...
答:
要看
员工
是否是严重违反公司的规章制度。若是,则公司有权解除劳动合同,不
赔偿
。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大
损害
的,用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。员工作为单位的工作
人员
,在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定,如果员...
员工
因为旷工,罢工,
失职
,诈骗等行为对企业
造成损失
是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事
赔偿
。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
员工
工作
失误
被辞退有补偿吗
答:
员工
工作
失误
被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位
造成
重大经济
损失
的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者
赔偿
金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
员工
给公司
造成
万元以上的
损失
可以辞退吗?
答:
员工
存在过错,规章制度有规定的,可以辞退。《劳动合同法》第三十九条第三项规定:劳动者“严重
失职
,营私舞弊,给用人单位
造成
重大
损害
的”,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工给公司造成万元以上
损失
,其中,员工存在过错,且用人单位规章制度有规定,属于重大损失或者可以辞退范围的,公司可以辞退且无需...
员工
严重
失职
使企业遭受重大
损失
,企业怎么办?除了解除劳动合同,追索...
答:
根据您的问题我给您的回答:1、员工严重
失职
使企业遭受重大
损失
,企业可根据相关规章制度解除劳动合同 2、若损失未追回且损失因员工主观原因
造成
的,可要求
员工赔偿
不超过其月工资的20 3、至于其他责任,主要看具体事情,比如员工串谋盗窃、员工非法占有等可移交派出所,追究责任。
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