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员工故意不干活能开除吗
部门里有一个快退休的同事,整天混日子不想
干活
,该如何
辞退
?
答:
部门里有一个快退休的同事,整天混日子不想
干活
,该如何
辞退
?1.每个公司都可能有几个这样的
员工
,他们很快就会达到退休年龄。由于精力等各种原因,他们不再像年轻一代那样咄咄逼人,甚至有些员工开始憧憬退休后的生活,每天游手好闲,为退休做准备。这对公司来说显然是一种损失,不仅占用了公司的资源,...
员工
上班睡觉,
不做事
,怎么办
答:
我们厂有一位
员工
因了一辆车,在外做生意可能最近生意比较好,所以他就和折腾上班
不干活
,要
开除
陪点钱,有时不得到部门主管的批准就自动离厂。还有他的合同是12月底到期,他的合同是主管帮着代签的,前一段时间才告知他,你说现在因怎么办 ··以不服从管理、违纪、旷工为由开除或者除名都
可以
。
想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但
不开除
还给交社保,该怎么办...
答:
员工旷工便是随便不工作,或是叫在职
不干活
,这也是被严苛严禁的,是违反了工作纪律的个人行为。而违反劳动纪律的情形,用人单位依规能够履行中断劳动合同书、
解雇
和
辞退员工
工作条件的权利。假如企业确实要想辞退某一员工,还会想方设法使你自动离职。如果你个人离职了。公司不必须付款一切赔偿金。如果是...
劳动赔偿双方没有达到一致,
工人不干活
,公司有权
开除员工吗
答:
恐怕你得说清楚全部过程,我才能为你解答,一般公司没有严重得错误和过失
可以
解除合同,如果公司亏理最好大家一起协商解决赔偿问题开工
干活
,在案例上劳务合同官司,甲方败诉的原因很多。比如说甲方
故意不
赔偿
工人
应得工资过失工伤赔偿,那么当事人可以选择罢工找相关劳动部门解决事宜(其原因在于甲方有意不...
...那不想干的
员工
顶撞、辱骂领导、
不干活
、违规搞破坏---应如何处理...
答:
应当经
职工
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。...第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:...(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
上班
不干活
违反劳动法吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
可以
处以罚款。 3、如果有劳动纠纷,可以通过劳动仲裁去解决劳动纠纷,员工并
不能
以存在纠纷就不上班。长时间怠工可以根据严重违反公司规定将
员工辞退
而不用支付
辞退员工
的经济...
...
员工不
同意,正常上下班
不干活
,公司是否
可以
不记考勤
答:
公司不
可以
不计考勤,但是
员工
闹情绪
不做事
,消极怠工,属于违反用人单位规章制度的情形。如果公司掌握相关证据可以,以拒绝服从主管合理工作安排,长期消极怠工,玩忽职守,严重违反劳动纪律,扰乱正常生产工作秩序,性质极其恶劣,经部门、人资多次协谈开导,该员工仍不改正,决定解除劳动关系(
开除
)”...
五十多岁的老
员工不干活
领导安排任何轻松的活都不干,天天来公司签到。等...
答:
针对全公司做一份绩效考核表,不
能开除
,还
不
能扣绩效吗!!不服从管理可以进行通报批评,让其签字,让写检讨。然后专门针对该
员工
进行调岗和培训,让其签字。证实该员工有过错,就可以依据《劳动合同法》第39条开除。
五十多岁的老
员工不干活
领导安排任何轻松的活都不干,天天来公司签到。等...
答:
可以
以失职为理由
开除
,不用支付经济补偿金。哪些情况下不用支付经济补偿金 (一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性
辞退
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
工人故意干活
慢 寻求公司
开除
怎么处理赔偿吗?
答:
鼓动公司
员工不干活
,是严重的违纪违规,被公司
开除
是严重的处分,对被开除者没有赔偿责任。
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