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唐宋选官制度体现的原则
中国古代史国家
制度
?(科举、土地、赋税、
选官
、中央
官制
及地方官制...
答:
鉴于科举制度的重要地位,它一直是中外学术界关注的热点,近代以来已从察举制到科举制”从对汉魏以来
选官制度
嬗递的考察中,以考试为线索,得出了察举制、九品中正制和科举制一脉相承的内在关系,探讨了南北朝时期科举制萌芽的
表现
及原因。第二章“科举制度演变的外部条件与内在机制”则分别从内外两方面探讨了科举制的...
科举考试
制度的
魅力所在是
什么
答:
到了宋朝,科举制的地位被进一步强化。宋朝实行两种
选官制度
并行的制度,一种是参加科举考试,另一种是出身高贵凭借祖荫。而对于那些出身底层的普通人来说,参加科举自然也就成了唯一的选择。而且。宋朝重文轻武,参军入伍被视作是低端选择,所以绝大多数平民都不会选择参军。连参军杀敌这条路都被堵死了,科举这条路,...
《百仙不可赎》一张图阐明古代科举
制度
古代科举排名名全解析
答:
中国真正的科举制度始于隋文帝,其后是隋杨光。隋朝统一全国后,隋文帝把
选官的
权利还给了中央,废除了“九品郑铮”制度,开始分科选官。杨迪爱好文学,设立秀才部,用“试策”选拔秀才,是后来科举考试用文的开端;北京司的设立标志着科举
制度的
正式诞生。从历史的角度来看,杨光提倡科举取士制度并不是一种政治
表现
。那一年...
我国古代人事管理对现代人力资源管理的作用和意义?1000字左右_百度知 ...
答:
合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和
制度
。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作
表现的
好坏与工作成绩进行相应的调整,不能只升不降...
中国古代政治
制度的
演变—(高1历史)
答:
其中的地方行政制度、专制主义的中央集权制度和
选官制度
对中国历史的影响更为深远。 1.地方行政制度:主要包括周朝的分封制、秦朝的郡县制、金朝的猛安谋克制、辽朝的蕃汉分治制度、元朝的行省制度、明朝的僧官制度、后金和清政权的八旗制度、明清的土司制度和“改土归流”。 认识:我国的地方行政制度,自秦朝实施郡县...
唐朝的科举
制度
比起隋朝的有
什么
变化
答:
原则
上讲,散位六品的,只能授予六品的职事官。假如职事官阶高过散位,叫做“守”,或者“兼”;假如职事官阶低于散位,则叫“行”。 靠勋官、门荫和流外入流进入仕途的人,不能作清资官,不授予三品以上官。 官员的选用 选人授官,在唐朝是很严重的事情。每年五月,中央向各衙门颁发空缺出的名额和
选官的
条件...
《登科后》
体现
了我国古代史上哪一种
选官制度
?分析这一制度的积极作用...
答:
《登科后》
体现
了我国古代史上的科举考试
选官制度
,科举制度有以下积极作用 一、促进文化的发展 科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式,它扩展了封建国家引进人才的社会层面,吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是
唐宋
时期,科举制度正当发展成熟之初,显示出生气勃勃的进步性,...
中国古代的人才选拔
制度
是如何演变的?
答:
魏晋南北朝时期,所采用的人才选拔制度逐步演变成为了九品中正制,其实在这个
选官制度的
创立之初,评选一个人才的标准一共有三条,分别是道德、才能、家世,虽然标准是这么定的,可是随着门阀世家的逐步壮大,道德和才能这两条逐渐被削弱。这一时期的典型代表,东晋时期出现了四大家族,其中最为有名的莫过...
概述古代
选官制的
变化过程..
答:
东汉时尚书权力进一步扩大,尚书机构称台,有令、仆射各1人,尚书6人,分掌三公、吏、民、客、二千石及中都官等六曹,分割或取代了九卿部分职权。东汉至魏晋,中央政务逐步由三公向三省转移,行政事务渐由九卿向六部过渡。
唐宋
中央
官制
隋、唐时期专制集权中央政体趋于完备,建立起以皇帝为中心的三省六部制。“唐初,始...
中国古代
选官制度的
发展趋势
答:
一般是先秦时的世袭制到了商鞅变法后废除世袭,该按军功授爵,直到汉朝的察举制,根据人才的学识和在地方上的声望来推荐官职,魏晋时九品中正制,依靠门第来选官.直到隋唐是建立科举制,中国 古代
选官制度
才稳定下来,一直沿用到1905年,光绪下诏废除科举,才结束,但并没有消失,今天我们所谓的考公务员,其实就...
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