非常风气网www.verywind.cn
首页
岗位薪酬制度的特点是什么
说明
薪酬制度的
主要形式、
特点
及适用范围
答:
根据薪酬的内部公平
的特点
,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和
薪酬制度
相一致的内部公平观。要致力于引导员工树立合理的评价标准,建立内部一致的薪酬公平观,避免由于不合理的...
企业
薪酬
管理的基本功能及
特点
答:
薪酬
管理作为现代企业
制度
中的重要工具,推动着人力资源的合理配置与管理。从部门间人力资源配置的角度看,部门薪酬结构和薪酬水平的调整能够有效促进企业内部人力资源的合理流动,促成合乎企业发展的人力资源配置。同时,也能够对部门业绩和行为形成有效的监督和激励,以指导部门的`人力资源管理。从
职位
间人力...
一岗一薪制
什么
是一岗一薪制
答:
一岗一薪制是一种
薪酬制度
,其核心
特点是
每个岗位都有独立的薪酬标准,员工在岗位上的收入与其所在的具体岗位直接相关,而不受职务晋升的影响。新员工在入职时,通常会经历一个适应期,如"试用期"或"熟练期",在这个阶段,他们将接受必要的培训和考核。期满后,如果考核合格,他们将被正式赋予相应
岗位
...
岗位工资是什么
意思
答:
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付
工资报酬
的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付
制度
。它主要
的特点是
对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制...
团队绩效
薪酬制度的特点
和适用条件
是什么
?
答:
团队绩效薪酬制度是指基于团队绩效,对整个团队进行绩效评估,并根据评估结果,对团队成员进行薪酬分配。以下是团队绩效
薪酬制度的特点
和适用条件:特点:促进团队协作:团队绩效薪酬制度可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和...
岗位工资是
指
什么
意思呢?
答:
岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要
的特点是
对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重...
华为
薪酬
管理
的特点
答:
八、华为的薪酬支付形式 目前市场上薪酬支付通常有两种比较合适的方式,按岗定薪和按人定薪。按岗定薪
的特点
主要在于: 1、通过提高薪酬成本的可预测性而提供成本控制的有效性; 2、相同或者性质类似的
岗位的薪酬
可以互相参考; 3、为了让员工的薪酬有明显的增长,必须晋升员工的级别或者转岗; 4、管理方式比较传统。
华为
薪酬
管理
的特点
答:
5.
薪酬的
制度管理,即薪酬管理制度如何设计、确定并实施,如何保证公平公开。二、华为的薪酬管理制度分析(一)华为公司薪酬管理
制度的
内容和措施:华为的经济性薪酬:工资、福利、加班费、奖金、股权等。1、基本工资 华为员工刚入职时的基本
工资是
按照
职位
和学历来确定,但是这些因素影响都不是很大,尤其是...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对
岗位工资制度的
评价“岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要
特点是
对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没...
全世界最广泛使用的
薪酬
体系
是什么
答:
职位薪酬
体系主要是针对基础薪酬的薪酬系统。国际上通行的薪酬体系主要有三种:职位或
岗位薪酬
体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系。职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系,技能和能力薪酬体系则是以人为基础的薪酬体系。职位薪酬体系是传统的确定员工基本
薪酬的制度
,最大
的特点是
员工担任
什么
样的职位就得到相...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
好的薪酬制度优点
年薪薪酬制度
好的薪酬制度
薪酬制度的主要形式
岗位工资制度
关于薪酬制度
薪酬制度有哪些
薪酬制度其他
薪酬制度说明
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网