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技术型员工的特点
如果你是公司领导,你会喜欢很听话,但能力一般的
员工
吗?
答:
不聪明但听话的
员工特点
①在公司里任劳任怨,愿意做事,属于执行型,乐意配合大家开展工作。 ②领导一句话,指到哪里就去到哪里,没半句反驳,因此缺少了个人主见与能动性。 ③思维和行事风格偏守旧,但忠诚度相对较好,甘于在自己的一亩三分地勤勤恳恳。 职场上的归属感,需要拿结果来说话,而非小聪明。请永远保持思考...
员工
发展的四个阶段及其
特点
答:
员工
发展的四个阶段及其
特点
员工发展的四个阶段及其特点。在职场中,其实总会有很多人在发展的过程中遵循一定的规律,也就是发展的四个阶段,这些都是正常的现象,下面是员工发展的四个阶段及其特点。员工发展的四个阶段及其特点1 第一阶段、学徒(~2年),刚入职场虽胸怀远大志向,但还是要认清一个...
什么属于典型的知识型员工是知识
型员工的
一种特殊群体
答:
( )属于典型的知识型员工,是知识
型员工的
一种特殊群体 A. 专业
技术
人员 B. 教师 C. 医生 答案是:A. 专业技术人员 专业技术人员,指依照国家人才法律法规,经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书,在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前...
人力资源管理题 好的追加
答:
a、
技术型
b、管理型 c、自主独立型 d、挑战型 e、生活型 2 单选题为工作成绩突出的
员工
颁发荣誉称号,代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情,这属于哪种激励方式:选项: a、目标激励 b、榜样激励 c、荣誉激励 d、绩效激励 e、能力激励 3 多选题人力资源的数量...
知识密集型企业
员工特点
探究
答:
摘要: 作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识
型员工的特点
及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系...
职工
类别有哪些?
答:
第三种类--亏本型。这类员工很神奇,他们几乎可以处在金字塔除了最高端以外的任何阶层,这类
员工的特点
主要是某方面存在特别大的缺陷,比如责任心一点都没有,这样就导致这类员工不会考虑一点公司的利益,他们只是计较自己是不是清闲,只要应付好领导眼前的任务就可以了。又比如人事问题一团糟,对内可以让公司人事不团结,乌...
名词辨析:跳槽,人才流失、
员工
流失三者的概念,联系和区别 ?
答:
概念:跳槽:通俗地讲指公司企业骨干人员、重要技术人员、工作能力较强的员工更换工作到另一企业就职。人才流失:指在对公司企业的骨干员工、重要的
技术型员工
甚至是关键性作用的人才的流走。员工流失:指公司企业的员工因各种原因主动离开的现象。联系:员工流失是一个统称,包含了人才流失;人才流失大部分...
专业知识与专业能力?
答:
把
员工的
培训工作根据不同
类型
、不同层次人才
特点
,确定不同的目标任务,做到员工培训有人抓、有人管,不断完善员工的培训体系。制定相应的培训激励机制,采取精神激励与物质激励相结合的办法,激发员工对参加培训,促进个人提高的积极性。 3、加强培训管理,建立长效考核机制。定期对各类专业
技术
、技能人员进行考核,以考核的...
人才密集型企业人力资源管理模式
答:
基于知识
技术型员工
期望的多样性
特点
,包括薪酬期望、成就期望。因此在组织内部人力资源薪酬激励管理制度与机制的设计过程中,应充分考虑多元复合激励措施制定和机制形成。与此同时在这种制度和机制的设计中还应充分考虑激励因子中的培训、晋升、表彰、休假及其他福利。激励机制不管是物质激励,还是精神激励,只要...
员工
个人工作态度评价
答:
二、员工日常管理 1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新
员工特点
及入职情景,开展专题培训,目的是调整新
员工的
心态,正视主角转化,认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了因主角转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入...
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