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报酬体系的内容
员工手册第一页
内容
是什么呢
答:
严格按照国家相关法律法规设计
薪酬体系
(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。1.2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小,进行薪酬分配。1.2.3市场化原则。参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。1.2.4体现员工能力差异原则。薪酬与其个人能力挂钩,相同...
我国古代人事管理对现代人力资源管理的作用和意义?1000字左右_百度知 ...
答:
合理、科学的工资
报酬
福利
体系
关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整,不能只升不降...
华为的人力资源管理
体系
有什么独到之处
答:
9人力资源管理
体系
创造传说 人们普遍认为,高效的
薪酬
激励制度和高度激发员工斗志的精神教育是华为进行员工激励的两 大法宝。综观华为的人力资源体系,任职资格体系疏通了职业发展道路、科学的考核方法保证了竞争的公平,荣誉部使员工的斗志可以持续地保持下去,人事处提供 了高效的基础服务,所有这些结合在一起,构成了两大...
直销跟传销的根本区别是什么,如何识破传销?
答:
五、培训
内容
不同 直销:围绕着《直销管理条例》《消费者权益保护法》等法规,讲解公司制度、产品知识,提升直销员各项基本能力。传销:造成直销的假象,误导参与人员,实则不断洗脑如何一夜暴富,如何通过下线不劳而获。六、售后
体系
不同 直销公司有完整的售后服务体系,会想办法让顾客...
如何评估企业财务绩效
答:
(一)建立高层管理者认可和企业全员参与的管理机制 加强企业财务绩效管理,当务之急是要建立高层管理者认可和企 业全员参与的管理机制,高层管理者认可并推行这项工作,财务绩效管 理
体系
才能得以建立,并在企业内部顺利实施,从而深入到财务管理的 各项工作中。由于财务绩效管理涉及
的内容
比较多,几乎包含了各个 部门,体系...
中国特色社会主义 政治
体系的
定义 是什么?
答:
2011-01-07 初中政治,中国特色社会主义理论
体系
是什么? 8 2007-12-25 中国特色社会主义政治制度包括哪些主要
内容
? 223 2020-01-18 中国特色社会主义的理论体系是什么? 1 2016-05-04 中国特色社会主义政治制度包括哪些主要内容 107 2018-12-31 “中国特色的社会主义社会”定义是什么? 3 更多类似问题 > 为...
...思想发展史的地位? 标题就是问题,正确答案有15积分
报酬
答:
苏格拉底,出身于雅典,著名的哲学家.他被后人广泛认为是西方哲学的奠基者.在苏格拉底以前,希腊的哲学主要研究宇宙的本源是什么,世界是由什么构成的等问题,后人称之为“自然哲学”.苏格拉底认为再研究这些问题对拯救国家没有什么现实意义.出于对国家和人民命运的关心,他转而研究人类本身,即研究人类的伦理问题,...
如何建立科学的绩效
薪酬
管理
体系
答:
薪酬体系的
设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。7、可操作性 薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂,使得员工能够理解设计的初衷,从而按照企业的引导规范自己的行为,达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强,有利于迅速推广,同时也便于管理。8、灵活性 企业在不...
英国中世纪的法律传统?
答:
无论是回溯日耳曼人古老的习惯还是透视封建法、庄园法等法律
体系的内容
,我们都可以发现法律的作用不仅仅是暴力的概念,它还体现着对个体以及在此基础上形成的对主体权利的保护。(注:关于主体权利概念的重新界定,参见侯建新《社会转型时期的西欧与中国》,P203~204,济南出版社,2001。)在中世纪,所谓法庭实际上是指按...
国有企业
薪酬
制度
答:
改革完善
薪酬
分配制度的对策 1、建立以岗位工资为主要
内容
的基本工资制度。在职位分析、岗位测评的基础上,设计本单位的基本工资制度。改革现行工资构成,优化工资结构,简化工资项目,取消或合并平均发放的工资单元,增大岗位工资的比重。使岗位工资占工资收入的50%—70%左右,形成企业优胜劣汰、岗位能上能下、人员能进能...
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