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新劳动法主动辞职赔偿
新员工
辞职劳动法
规定的内容包括什么?
答:
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。需要注意的是,新修改的《
劳动法
》中的一些对于离职员工新规定多数都是针对就员工离职时与用人单位会发生的一些情况所提供解决方法支撑的法律途径,就好比在一些员工离职情况下,这个用人单位是要支付一定的经济
赔偿
的和这个
辞职
是属于劳动者的权利。
新劳动法辞职
补偿金,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,
新劳动法
辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己
主动辞职
的。
员工
主动辞职
能否获得经济补偿金
视频时间 00:34
员工
辞职
有补偿金吗?
答:
员工自动
辞职
没有经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动
合同,不再上班工作的情形。
自动
辞职
按
新劳动法
有经济补偿吗
答:
自动请辞即劳动者
主动辞职
,依据我国《
劳动法
》第四十六条规定是没有经济补偿的。《
劳动合同法
》四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
新劳动法
规定员工
主动辞职
怎么补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
没签合同员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的
赔偿
。
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同...
新劳动法
规定员工
主动辞职
怎么补偿
答:
提起30天
主动辞职
解除劳动合同是没有经济补偿的。劳动者根据《
劳动合同法
》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
新劳动法
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工
主动
提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下
劳动
者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
新劳动法
规定员工
主动辞职
怎么补偿
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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