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无效劳动合同的条件
以前的
劳动合同
还没到期,又重新签了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原
劳动合同的
变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同
法关于合同生效的规定是
什么
答:
《民法典》中规定的合同生效
的条件
必须要满足双方有签合同的能力和资格,合同的形式和内容符合法律规定,签合同的程序是合法的,双方对合同当中的条款是真实的意思表示,同时满足这些
条件合同
才受法律保护。 一、民法典关于合同生效的规定是什么?(一)
劳动合同的
双方当事人必须具备法定的资格 (二)劳动...
...与我单位建立了
劳动
关系,是否与我单位
合同无效
。
答:
不是当然
无效的
。看对方单位是否知情,是否允许兼职。如果是你们之间的
合同
有效。像这种情况首先要通知对方单位,看他什么态度,如果你单位是恶意挖人才的话,要承担连带责任。
违法转包工程,
合同无效
后,承包方亏本欠下的工人工资材料款由谁承担_百...
答:
违法转包工程,
合同无效
后,承包方亏本欠下的工人工资材料款,材料款存在纠纷的,承包方可以到当地的人民法院提起民事诉讼紧张主张,承包方拖欠劳动者的工资,承包方应当予以支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,将承包方和发包方列为被 告。《
劳动合同
法》第九十四条 个人承包经营违反本法...
这张图片是
劳动合同
,请问合同当中手写修改的部分有效吗?
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对
劳动合同的无效
或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民...
公司的
劳动合同
写的试用期工资不到转正工资的80%,这种情况怎么处理...
答:
试用期工资不到转正工资的80%,企业是违反
劳动合同
法相关规定。劳动者与企业协商,要求企业补发试用期工资。如果协商不成,可以向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁。
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