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未成年可以工作吗
未成年上班
违法吗
答:
未成年
上班
是否违法,需要根据未成年人的年龄和
工作
性质来判断。雇佣十六周岁以下的未成年人从事劳动是违法的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,如果主要依靠劳动收入生活,可以视为具有完全民事行为能力。但这个年龄段的未成年人不能从事重体力劳动,并应享有特殊保护,如定期体检。
未成年人能否
合法工作...
劳动法17岁
可以上班吗
答:
根据劳动法,17岁
可以上班
。在中国,根据劳动法规定,17岁的
未成年人
已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,未满16周岁的未成年人属于童工,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的...
16岁
可以上班吗
答:
16岁
可以上班
,但需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。已满十六周岁的
未成年人可以
从事工作,但必须符合国家对于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。招收十六至十八周岁
未成年人工作
的组织和个人应当执行国家规定,确保其...
16岁
未成年
工是否
可以工作
答:
未成年
工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工
可以工作
。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...
未成年人可以工作吗
答:
法律分析:16周岁到18周岁
可以工作
,但是不能从事高危及其其他一些工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人;必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,除特殊情况外...
16周岁
可以上班吗
答:
因此,年满十六周岁的人
可以
开始
工作
。然而,《劳动法》同时保护这一年龄段
未成年人
的权益,对于年满十六周岁但未满十八周岁的工人,法律提供了额外的保护措施。这些措施确保他们
能够
接受义务教育,并在某些特定条件下工作。《劳动法》和《禁止使用童工规定》提供了具体法律依据,明确了用人单位对于招募童工的...
未成年可以工作吗
答:
法律分析:十六岁以下的算是童工,一般来说是不
能打工
的,用人单位要是收留就是违法的。十六岁以上不满十八周岁的,除非矿井、有毒有害等特殊工作的,是
可以打工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
16岁
上班
合法吗
答:
一、16岁
可以打工吗
违法吗 依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于
未成年人
,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照...
未成年工作
犯法吗
答:
未成年
工作
的法律规定:1. 根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》,雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动是违法的;2. 16周岁以上未满18周岁的
未成年人可以
从事轻度劳动,但不得从事夜班和高危工作;3. 雇主在招用未成年工时,必须遵守法律规定的工作时间、劳动强度和工作环境的...
17岁
可以上班吗
合法吗
答:
5、禁止从事危险工作:未成年人不得从事国家规定的禁止未成年人从事的工作或者可能危害未成年人身心健康的工作。综上所述,根据法律规定,17岁的个体
可以
合法就业,但不能从事禁止
未成年人工作
的岗位或重体力劳动,同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案,而未满16岁的未成年人则不得...
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